崗位職責(zé)：
1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，落地年度HR工作計劃。
2. 優(yōu)化人事、薪酬、績效、培訓(xùn)等體系及流程，確保合規(guī)高效。
3. 管理HR團(tuán)隊，明確職責(zé)、提升專業(yè)能力，統(tǒng)籌團(tuán)隊工作落地。
4. 統(tǒng)籌核心人才招聘、人才盤點及梯隊建設(shè)，保障人才供給。
5. 推動績效、薪酬福利落地，管控人力成本，處理相關(guān)爭議。
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解及企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感。
7. 對接外部社保、稅務(wù)等機構(gòu)，確保HR工作合規(guī)，處理外部溝通事宜。
8. 完成上級交辦的其他HR專項工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2. 5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗，中大型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 精通HR各模塊實操，具備體系搭建、團(tuán)隊管理能力，熟悉勞動法律法規(guī)。
4. 具備較強的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好保密意識。
5. 有組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊搭建等專項經(jīng)驗者加分。