職位描述
內(nèi)科老年病科全科
崗位職責(zé)：
1.遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.負(fù)責(zé)制定護(hù)理工作計(jì)劃并做好組織實(shí)施工作。
3.負(fù)責(zé)護(hù)理員的排班工作、培訓(xùn)安排和工資核算及考核工作。
4.統(tǒng)籌安排各樓層，做好老人生活照料、康復(fù)訓(xùn)練、居室環(huán)境清潔衛(wèi)生及防滑、防摔、防墜床、防燙傷、防走失、防火、防盜等安全護(hù)理工作。
5.負(fù)責(zé)護(hù)理員勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督。
6.負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理部工作安排及檢查考核。
7.每日督促組長巡視樓層，觀測(cè)老人的生命體征，發(fā)現(xiàn)異常變化,及時(shí)上報(bào)護(hù)理部主任，指導(dǎo)組長與家屬聯(lián)系溝通、處理并記錄。
8.做好意外事故的防范，做好意外傷害事故矛盾糾紛調(diào)解和處置工作并做好《意外事故報(bào)告書》的記錄上報(bào)院長辦公室。
9.每日對(duì)各樓層查房，發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問題。
10.定期檢查各樓層護(hù)理類相關(guān)臺(tái)賬記錄工作。
11.指導(dǎo)前臺(tái)做好長者入院等級(jí)的評(píng)估，指導(dǎo)前臺(tái)和組長合理分配房間。
12.指導(dǎo)護(hù)理組長關(guān)注長者的心理變化，調(diào)解老人的意見及矛盾。
13.指導(dǎo)社工開展養(yǎng)老院的長者活動(dòng)。
14.與其它部門的協(xié)調(diào)、通知、配合等工作。
15.熟悉《住養(yǎng)長者服務(wù)協(xié)議》，并做到對(duì)協(xié)議的服務(wù)內(nèi)容、入住須知、風(fēng)險(xiǎn)告知等的詳細(xì)解說。
16.每周至少1次組織護(hù)理部員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
任職要求：
1. 擁有執(zhí)業(yè)證書和護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉護(hù)理操作規(guī)程、工作流程和安全標(biāo)準(zhǔn)。
3. 具備領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和緊急響應(yīng)能力。
4. 優(yōu)秀的溝通能力、組織能力和解決問題的能力。
5. 具有耐心和同情心，善于與患者和家屬溝通交流。
1.遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.負(fù)責(zé)制定護(hù)理工作計(jì)劃并做好組織實(shí)施工作。
3.負(fù)責(zé)護(hù)理員的排班工作、培訓(xùn)安排和工資核算及考核工作。
4.統(tǒng)籌安排各樓層，做好老人生活照料、康復(fù)訓(xùn)練、居室環(huán)境清潔衛(wèi)生及防滑、防摔、防墜床、防燙傷、防走失、防火、防盜等安全護(hù)理工作。
5.負(fù)責(zé)護(hù)理員勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督。
6.負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理部工作安排及檢查考核。
7.每日督促組長巡視樓層，觀測(cè)老人的生命體征，發(fā)現(xiàn)異常變化,及時(shí)上報(bào)護(hù)理部主任，指導(dǎo)組長與家屬聯(lián)系溝通、處理并記錄。
8.做好意外事故的防范，做好意外傷害事故矛盾糾紛調(diào)解和處置工作并做好《意外事故報(bào)告書》的記錄上報(bào)院長辦公室。
9.每日對(duì)各樓層查房，發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問題。
10.定期檢查各樓層護(hù)理類相關(guān)臺(tái)賬記錄工作。
11.指導(dǎo)前臺(tái)做好長者入院等級(jí)的評(píng)估，指導(dǎo)前臺(tái)和組長合理分配房間。
12.指導(dǎo)護(hù)理組長關(guān)注長者的心理變化，調(diào)解老人的意見及矛盾。
13.指導(dǎo)社工開展養(yǎng)老院的長者活動(dòng)。
14.與其它部門的協(xié)調(diào)、通知、配合等工作。
15.熟悉《住養(yǎng)長者服務(wù)協(xié)議》，并做到對(duì)協(xié)議的服務(wù)內(nèi)容、入住須知、風(fēng)險(xiǎn)告知等的詳細(xì)解說。
16.每周至少1次組織護(hù)理部員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
任職要求：
1. 擁有執(zhí)業(yè)證書和護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉護(hù)理操作規(guī)程、工作流程和安全標(biāo)準(zhǔn)。
3. 具備領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和緊急響應(yīng)能力。
4. 優(yōu)秀的溝通能力、組織能力和解決問題的能力。
5. 具有耐心和同情心，善于與患者和家屬溝通交流。
6.有內(nèi)科、全科或老年科經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
佛山順德區(qū)九如城(大良)綜合為老服務(wù)中心
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職位發(fā)布者
胡女士/人資專員
立即溝通
上海九如城企業(yè)(集團(tuán))有限公司九如城集團(tuán)成立于2009年，是集醫(yī)、康、養(yǎng)、教、研、旅為一體的康養(yǎng)服務(wù)綜合運(yùn)營商。深耕康養(yǎng)行業(yè)十余年，九如城集團(tuán)不斷擴(kuò)維城市版圖，持續(xù)全國化布局，目前已在全國10多個(gè)省份、60余個(gè)城市，開設(shè)康復(fù)醫(yī)院、連鎖運(yùn)營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)200余家、社區(qū)中心800余家、擁有員工逾8000人，總床位數(shù)超50000張，服務(wù)惠及百余萬家庭。九如城集團(tuán)積極探索、創(chuàng)新運(yùn)營模式，在行業(yè)首創(chuàng)“四級(jí)養(yǎng)老服務(wù)體系”，以養(yǎng)老綜合體為資源載體，城市養(yǎng)老院為運(yùn)營核心，將康養(yǎng)服務(wù)延伸到社區(qū)和家庭，滿足一定區(qū)域內(nèi)全部長者全生命周期的養(yǎng)老需求（兩全養(yǎng)老模式），并以普惠模式系統(tǒng)性解決一個(gè)區(qū)域的養(yǎng)老問題。在注重自身發(fā)展的同時(shí)，九如城集團(tuán)積極助力政府及行業(yè)制定體系規(guī)劃、完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)養(yǎng)老事業(yè)與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。九如城集團(tuán)也始終把擔(dān)當(dāng)融于企業(yè)基因，堅(jiān)持踐行公益。2020年，在武漢市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)新冠肺炎疫情防控的嚴(yán)峻階段，九如城40位戰(zhàn)士逆行出征武漢，慷慨赴險(xiǎn)，抗疫33天，對(duì)口支援兩家機(jī)構(gòu)，照護(hù)202位長者。作為民政史上首次跨省馳援抗疫行動(dòng)中首支進(jìn)入武漢的養(yǎng)老民企，九如城集團(tuán)得到中國民政部、江蘇省委省政府及湖北省武漢市等多方面高度評(píng)價(jià)，并榮獲中國民政部頒發(fā)的慈善領(lǐng)域最高政府獎(jiǎng)“中華慈善獎(jiǎng)”和“全國民政系統(tǒng)抗疫新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”。一直以來，九如城集團(tuán)秉持“讓天下子女盡孝有道，讓陽光照進(jìn)長者心田”的企業(yè)使命，以“成為養(yǎng)老行業(yè)典范，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為愿景，堅(jiān)守“能為天下長者服務(wù)是我們最大的福報(bào)”的價(jià)值追求，致力于打造真正利益客戶價(jià)值的產(chǎn)品服務(wù)，弘揚(yáng)中華孝道，塑造幸福家庭，推動(dòng)和諧社會(huì)的構(gòu)建。未來，九如城集團(tuán)將更好發(fā)揮康養(yǎng)頭部企業(yè)的引領(lǐng)作用，在精耕長三角、珠三角的基礎(chǔ)上，深耕西南、中部，進(jìn)一步優(yōu)化全國連鎖化運(yùn)營，為行業(yè)賦能、為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、為美好社會(huì)助力。
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