崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)體系完善：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完善公司培訓(xùn)體系（含入職、崗位、技能、管理、文化類培訓(xùn)）；
2.課程開(kāi)發(fā)與優(yōu)化：自主開(kāi)發(fā)核心課程，建立課程標(biāo)準(zhǔn)與課件庫(kù)，提升培訓(xùn)內(nèi)容的體系化與落地性；
3.講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與評(píng)估機(jī)制，打造公司級(jí)講師梯隊(duì)；
4.培訓(xùn)項(xiàng)目管理：策劃并推動(dòng)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工訓(xùn)練營(yíng)、儲(chǔ)備干部培養(yǎng)、管理培訓(xùn)等），確保效果落地；
5.學(xué)習(xí)平臺(tái)與知識(shí)管理：協(xié)同搭建公司學(xué)習(xí)平臺(tái)或知識(shí)庫(kù)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；
6.培訓(xùn)評(píng)估與數(shù)據(jù)分析：建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，定期輸出培訓(xùn)分析報(bào)告，為人才發(fā)展提供決策依據(jù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2.具備3年以上培訓(xùn)管理或L&D相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉課程設(shè)計(jì)、成人學(xué)習(xí)原理及項(xiàng)目管理流程，能獨(dú)立開(kāi)展課程開(kāi)發(fā)與授課；
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)與組織推動(dòng)能力；
5.熟練使用PPT、Excel、Canva等工具，有培訓(xùn)師資質(zhì)證書(shū)者優(yōu)先（如TTT講師證）。
福利待遇：
薪資結(jié)構(gòu)：底薪 + 績(jī)效 + 項(xiàng)目獎(jiǎng)金；
提供完善的職業(yè)發(fā)展通道（專家線 / 管理線雙通道）；
法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日福利；
彈性工作與積極學(xué)習(xí)氛圍。