1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌：制定商學(xué)院中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對齊公司“綠色消費積分”等核心商業(yè)模式，搭建適配招商體系的人才培養(yǎng)框架，推動商業(yè)生態(tài)與人才發(fā)展深度融合。
2. 課程體系搭建：主導(dǎo)招商、運營、管理等核心課程研發(fā)，聚焦平臺商業(yè)模式、招商技巧、客戶服務(wù)等關(guān)鍵模塊，設(shè)計分層級（新人/進(jìn)階/管理層）培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)實戰(zhàn)。
3. 教學(xué)團(tuán)隊管理：組建并帶領(lǐng)講師團(tuán)隊（內(nèi)部資深專家+外部行業(yè)大咖），負(fù)責(zé)課程授課、師資培養(yǎng)及教學(xué)質(zhì)量管控，打造專業(yè)化、實戰(zhàn)化的教學(xué)隊伍。
4. 招商人才賦能：針對招商團(tuán)隊及合作伙伴，開展系統(tǒng)化培訓(xùn)（如商業(yè)模式解讀、招商談判技巧、客戶運營邏輯），提升團(tuán)隊招商能力與市場拓展效率，支撐公司業(yè)務(wù)增長。
5. 資源整合與品牌建設(shè)：整合行業(yè)優(yōu)質(zhì)教育資源、專家資源，搭建外部合作網(wǎng)絡(luò)；打造商學(xué)院品牌IP，通過行業(yè)分享、案例輸出等方式提升平臺在招商領(lǐng)域的專業(yè)影響力。
6. 培訓(xùn)效果落地：建立培訓(xùn)效果評估體系（如招商轉(zhuǎn)化率、客戶留存率等業(yè)務(wù)指標(biāo)關(guān)聯(lián)），跟蹤培訓(xùn)后團(tuán)隊績效提升情況，持續(xù)優(yōu)化課程與教學(xué)方式。
二、招聘要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場營銷、教育管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備5年以上企業(yè)商學(xué)院、招商培訓(xùn)體系搭建或大型平臺培訓(xùn)管理經(jīng)驗。
2. 行業(yè)認(rèn)知：深刻理解互聯(lián)網(wǎng)平臺商業(yè)模式，熟悉招商體系運作邏輯，對“綠色消費積分”“商業(yè)生態(tài)搭建”等領(lǐng)域有一定認(rèn)知者優(yōu)先，能精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。
3. 專業(yè)能力：
? 具備完整的商學(xué)院從0到1搭建經(jīng)驗，精通課程研發(fā)、師資管理、培訓(xùn)實施全流程；
? 擅長招商類、管理類課程設(shè)計與授課，具備較強的課程打磨能力和實戰(zhàn)教學(xué)技巧；
? 具備戰(zhàn)略思維和資源整合能力，能聯(lián)動內(nèi)外部資源推動商學(xué)院落地運營。
4. 綜合素質(zhì)：
? 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成目標(biāo)；
? 溝通表達(dá)能力強，邏輯清晰，善于將復(fù)雜商業(yè)模式轉(zhuǎn)化為易懂的培訓(xùn)內(nèi)容；
? 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強，能快速響應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展對培訓(xùn)的需求。
5. 加分項：有互聯(lián)網(wǎng)平臺招商培訓(xùn)、商業(yè)生態(tài)人才培養(yǎng)相關(guān)經(jīng)驗；具備行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)講師或合作資源；持有企業(yè)培訓(xùn)師、TTT等相關(guān)認(rèn)證。