崗位職責(zé):
【內(nèi)部管理】負(fù)責(zé)人事行政的全面工作,協(xié)助制定和完善公司人事行政制度,監(jiān)督公司規(guī)章制度的落地執(zhí)行,協(xié)助優(yōu)化行政及人力資源相關(guān)流程.
【招聘配置】根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定與實(shí)施招聘計(jì)劃,開發(fā)拓展、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率,用以滿足公司的人才需求。
【企業(yè)培訓(xùn)】結(jié)合崗位要求完成公司人才培訓(xùn)。例如:轉(zhuǎn)正培訓(xùn),晉升培訓(xùn),新員工入職培訓(xùn),各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等
【績(jī)效管理】員工績(jī)效的制定和實(shí)施,匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)。
【薪酬福利】管理日常薪酬福利事務(wù),包括考勤和薪資,員工福利安排,處理員工關(guān)系,解答員工疑問(wèn),維護(hù)良好的工作氛圍。
【員工關(guān)系】試用期管理,員工檔案更新與勞動(dòng)合同管理,處理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及勞資糾紛,社保、公積金增減和申報(bào)。
【企業(yè)文化】推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn),組織策劃公司年會(huì)、團(tuán)建、下午茶等活動(dòng),提升員工凝聚力和歸屬感。
【行政事務(wù)】會(huì)議安排,接待,辦公用品采購(gòu),固定資產(chǎn)管理等。
【其 他】完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.至少2年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致耐心,富有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT、基本函數(shù)公式等);
5.有跨境電商或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。