崗位職責：
1、收集行業(yè)發(fā)展資料，參與并組織各部門編制公司年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；組織各部門對公司戰(zhàn)略計劃進行分解，編制方針計劃等。
2、制定組織績效評價機制，建立指標體系，組織各部門簽訂目標責任書，跟進各階段落實達成情況；對組織目標達成情況進行階段復盤，提出糾偏建議等；
建立公司指標體系，按要求分解階段指標目標及收集達成情況。
3、編制日常經(jīng)營日報、周報，反饋最新的生產(chǎn)、銷售、運輸?shù)惹闆r；對公司經(jīng)營數(shù)據(jù)進行總結分析，階段開展經(jīng)營匯報；識別尚未健全的流程、規(guī)范等，組織相關部門建立相關規(guī)范；動態(tài)收集產(chǎn)品樣品，形成分類展示成果。
4、業(yè)務監(jiān)督管理，收集各部門周、月工作計劃及總結，跟進完成情況；對方針分解、會議決議項、領導指派等重點工作完成情況進行跟進；識別公司內業(yè)務操作不規(guī)范、有風險等工作行為，開展業(yè)務監(jiān)督，定期形成報告。
任職要求：
1、1-2年及以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、具備行業(yè)基本知識，熟練掌握使用office辦公軟件；
3、具備一定的邏輯思維能力；具有良好的溝通能力，問題分析解決能力；對數(shù)據(jù)敏感，具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，具有較強的責任心和自律意識