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更新于 1月23日

板塊總經(jīng)理(飲品、快消類)

9000-15000元
  • 日照東港區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

市場管理運營管理生產(chǎn)管理企業(yè)運營集團公司渠道資源政府資源大客戶資源快速消費品食品/飲料
崗位內(nèi)容:
(一)品牌戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 調(diào)研咖啡行業(yè)趨勢、區(qū)域市場競爭格局及消費需求變化,結(jié)合集團文旅板塊發(fā)展戰(zhàn)略,制定上水咖啡中長期品牌發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)及實施策略,明確線下門店、精釀啤酒、速溶咖啡三大業(yè)務(wù)線的發(fā)展路徑。
2. 負責(zé)品牌定位、品牌形象(VI/SI)優(yōu)化升級,統(tǒng)籌品牌營銷推廣、市場活動策劃,提升品牌在日照及周邊區(qū)域的知名度、美譽度和忠誠度。
(二)線下門店運營管理
1. 統(tǒng)籌10家咖啡門店、2家漢堡門店的日常運營,建立標(biāo)準(zhǔn)化運營體系(服務(wù)、產(chǎn)品、衛(wèi)生、安全等),優(yōu)化門店動線、人員配置及服務(wù)流程,提升門店坪效、復(fù)購率及客戶滿意度。
2. 負責(zé)門店拓展規(guī)劃,調(diào)研選址、籌備落地及新店開業(yè)運營指導(dǎo),結(jié)合集團文旅景區(qū)、物業(yè)配套等資源,推進門店場景化布局(如景區(qū)店、社區(qū)店、商業(yè)配套店等)。
3. 搭建門店人員梯隊,制定招聘、培訓(xùn)、考核及激勵體系,提升門店店長、咖啡師、服務(wù)人員的專業(yè)能力和團隊凝聚力,保障門店高效運轉(zhuǎn)。
(三)產(chǎn)品體系管理
1. 統(tǒng)籌咖啡產(chǎn)品(現(xiàn)制、凍干、掛耳)及精釀啤酒的研發(fā)、迭代與品控,結(jié)合市場需求及季節(jié)變化,推出爆款產(chǎn)品、限定產(chǎn)品,形成差異化產(chǎn)品矩陣;建立標(biāo)準(zhǔn)化品控流程,覆蓋原料采購、生產(chǎn)制作、倉儲運輸全環(huán)節(jié),保障產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定。
2. 負責(zé)凍干、掛耳等速溶咖啡產(chǎn)品線的渠道拓展與運營,聯(lián)動集團文旅景區(qū)、酒店住宿、物業(yè)配套等場景,搭建線下分銷及線上零售渠道,提升速溶產(chǎn)品銷量;統(tǒng)籌精釀啤酒的場景化落地,結(jié)合門店運營、景區(qū)活動打造特色體驗。
3. 優(yōu)化產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu),調(diào)研原料市場價格,建立穩(wěn)定的供應(yīng)鏈合作體系,在保障品質(zhì)的前提下實現(xiàn)降本增效。
(四)團隊與人才管理
1. 搭建上水咖啡核心管理團隊,負責(zé)部門人員招聘、選拔、培養(yǎng)及梯隊建設(shè),明確崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn),建立完善的激勵機制,激發(fā)團隊積極性與創(chuàng)造力。
2. 定期組織專業(yè)培訓(xùn),涵蓋產(chǎn)品研發(fā)、門店運營、服務(wù)禮儀、營銷技巧等內(nèi)容,提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng),適配品牌發(fā)展需求。
3. 營造積極向上的團隊氛圍,統(tǒng)籌部門日常工作安排與協(xié)調(diào),確保各項工作高效推進、落地見效。
(五)財務(wù)管控與目標(biāo)達成
1. 制定年度經(jīng)營預(yù)算,統(tǒng)籌品牌整體營收、成本、利潤管控,分解經(jīng)營目標(biāo)至各業(yè)務(wù)線、各門店,定期跟蹤經(jīng)營數(shù)據(jù),分析偏差并及時調(diào)整策略,確保年度經(jīng)營目標(biāo)達成。
2. 建立健全財務(wù)分析體系,定期向文旅板塊總經(jīng)理匯報經(jīng)營狀況、戰(zhàn)略執(zhí)行進度,提供數(shù)據(jù)支撐與決策建議。
(六)跨板塊協(xié)同與資源整合
1. 聯(lián)動集團房產(chǎn)板塊商業(yè)配套、文旅板塊餐飲/住宿/景區(qū)、物業(yè)體育板塊場地資源,策劃跨界營銷活動、場景化合作項目,實現(xiàn)資源互補與流量互通,拓展品牌消費場景。
2. 對接集團各相關(guān)部門,協(xié)調(diào)解決品牌發(fā)展中的資源支持、流程對接等問題,保障品牌戰(zhàn)略順利推進。
(七)風(fēng)險與合規(guī)管理
1. 嚴(yán)格遵守食品安全相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,統(tǒng)籌各門店、產(chǎn)品線的合規(guī)經(jīng)營,定期開展安全檢查與隱患排查,防范食品安全、運營安全等風(fēng)險。
2. 及時應(yīng)對市場變化、行業(yè)政策調(diào)整及突發(fā)情況,制定應(yīng)急預(yù)案,保障品牌穩(wěn)定運營。
任職要求:
(一)基本條件
1. 年齡30-45歲,專科及以上學(xué)歷,工商管理、市場營銷、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2. 能適應(yīng)多門店統(tǒng)籌需求,認(rèn)同集團企業(yè)文化及上水咖啡品牌理念,有強烈的責(zé)任心與事業(yè)心。
3. 無違法違紀(jì)記錄,過往經(jīng)營管理中無重大安全、品質(zhì)事故相關(guān)責(zé)任。
(二)專業(yè)經(jīng)驗
1. 5年以上咖啡、餐飲連鎖品牌全面運營管理經(jīng)驗,至少3年同等崗位管理經(jīng)歷,有知名連鎖咖啡品牌、多產(chǎn)品線(現(xiàn)制+預(yù)包裝)運營經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉日照本地咖啡及餐飲市場者加分。
2. 具備完整的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、門店拓展、產(chǎn)品研發(fā)、團隊管理及業(yè)績增長實戰(zhàn)經(jīng)驗,有成功打造區(qū)域咖啡品牌或推動品牌規(guī)?;瘮U張的案例。
3. 熟悉咖啡(現(xiàn)制、凍干、掛耳)及精釀啤酒產(chǎn)品特性、研發(fā)流程與品控標(biāo)準(zhǔn),了解供應(yīng)鏈管理及成本管控方法,具備扎實的專業(yè)功底。
4. 有跨板塊資源整合、場景化營銷策劃經(jīng)驗,能聯(lián)動多業(yè)務(wù)線實現(xiàn)品牌賦能者優(yōu)先。
(三)核心能力
1. 戰(zhàn)略思維:具備敏銳的行業(yè)洞察力與市場判斷力,能結(jié)合集團戰(zhàn)略及市場需求制定科學(xué)的品牌發(fā)展規(guī)劃,推動戰(zhàn)略落地。
2. 運營管理:擅長搭建標(biāo)準(zhǔn)化運營體系,能高效統(tǒng)籌多門店、多產(chǎn)品線運營,實現(xiàn)營收增長與效率提升。
3. 團隊領(lǐng)導(dǎo)力:具備優(yōu)秀的團隊搭建與管理能力,善于激勵、培養(yǎng)人才,打造高效執(zhí)行力團隊。
4. 溝通協(xié)調(diào):具備出色的跨部門、跨板塊溝通協(xié)調(diào)能力,能有效整合資源、解決問題,推動工作協(xié)同推進。
5. 抗壓能力:能承受高強度工作壓力,應(yīng)對復(fù)雜市場環(huán)境及突發(fā)情況,具備較強的問題解決能力與決策力。

工作地點

日照東港區(qū)國際金融中心

職位發(fā)布者

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安泰實業(yè)(山東)集團有限公司成立于2000年,是一家集房地產(chǎn)、文旅、體育、物業(yè)、金融、科技、醫(yī)養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)于一體的多元化集團公司,下設(shè)分子公司80余家,總資產(chǎn)超200億元,員工2000余人,目前,公司正按照“做精文旅、做強體育、做穩(wěn)地產(chǎn)”的思路闊步前行。
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