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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)深度參與到業(yè)務(wù)部門的運營和發(fā)展中，了解業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和人員需求，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的特點和業(yè)務(wù)發(fā)展階段，提供有效的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 2、向管理層提供有關(guān)組織結(jié)構(gòu)、政策、程序等方面的建議，并在人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等各項人力資源管理活動方面，為業(yè)務(wù)部門提供指導(dǎo)和建議； 3、與公司內(nèi)部其它部門溝通協(xié)調(diào)，處理好業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的事務(wù)； 4、負(fù)責(zé)HRBP部門團隊建設(shè)，建立工作標(biāo)準(zhǔn)，識別優(yōu)秀員工，打造團隊氛圍 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上HR工作經(jīng)驗，其中2年以上HRBP管理經(jīng)驗； 2、了解業(yè)務(wù)部門的HR需求，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源管理經(jīng)驗； 3、出色的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力及分析判斷能力； 4、有公司規(guī)模大、領(lǐng)導(dǎo)好、平臺好等優(yōu)勢的優(yōu)先。