崗位職責(zé):
1.業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略協(xié)同
深入業(yè)務(wù)部門(mén),理解廢礦物油循環(huán)行業(yè)的技術(shù)、運(yùn)營(yíng)及合規(guī)要求,提供針對(duì)性人力資源支持。參與業(yè)務(wù)部門(mén)規(guī)劃,協(xié)助制定人才戰(zhàn)略,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.招聘與人才配置
負(fù)責(zé)技術(shù)、生產(chǎn)、研發(fā)、環(huán)保安全等關(guān)鍵崗位的招聘,熟悉行業(yè)人才分布(如化工、環(huán)保工程等方向)。搭建適合中小企業(yè)的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升核心崗位招聘效率。
3.員工關(guān)系與組織發(fā)展
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全周期管理,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的。推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提升員工歸屬感。協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)架構(gòu)優(yōu)化,提升組織效能。
4.培訓(xùn)與人才發(fā)展
針對(duì)行業(yè)特性(如環(huán)保法規(guī)、安全生產(chǎn)、技術(shù)工藝等),設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理,跟蹤技術(shù)人才成長(zhǎng)路徑,提供發(fā)展建議。
5.薪酬與績(jī)效支持
配合人力資源部門(mén)實(shí)施薪酬福利、績(jī)效考核方案,反饋業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)際情況。參與行業(yè)薪酬調(diào)研,確保公司薪酬體系在行業(yè)中具備競(jìng)爭(zhēng)力。
6.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
確保人力資源操作符合環(huán)保行業(yè)法規(guī)(如安全生產(chǎn)、特種崗位持證要求)。防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),處理員工糾紛,維護(hù)公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
任職要求:
1.教育背景
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、環(huán)境工程、化工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上HRBP或人力資源綜合崗位經(jīng)驗(yàn),有化工、環(huán)保、制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
4.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
熟悉中小企業(yè)人力資源全流程管理,具備多角色適應(yīng)能力。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),了解環(huán)保/化工行業(yè)安全生產(chǎn)及崗位認(rèn)證要求。具備較強(qiáng)的招聘能力,能快速匹配技術(shù)型崗位需求。熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)。
5.核心素質(zhì)
業(yè)務(wù)洞察力:能快速理解廢礦物油循環(huán)行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯和人才痛點(diǎn)。
溝通協(xié)調(diào)能力:善于與技術(shù)、生產(chǎn)、研發(fā)等團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
解決問(wèn)題能力:在資源有限的中小企業(yè)環(huán)境中靈活應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
責(zé)任心與合規(guī)意識(shí):對(duì)環(huán)保行業(yè)的合規(guī)性有高度敏感度。