任職要求:
一、目標管理與KPI
①根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標,統(tǒng)籌規(guī)劃銷售任務,并協(xié)調各通路制定年度銷售目標并進行分解,確保年度各項銷售目標落地;
②實時收集各層級目標執(zhí)行情況,建立日報、周報、月報及專項匯報機制;
③對年度銷量、回款等關鍵運營指標進行跟蹤,建立調度機制;
④建立銷售目標預警及預測機制,提前應對可能影響營銷目標達成的不利因素,并進行調度;
⑤牽頭制定營銷服務公司管理層KPI,承接公司戰(zhàn)略目標,并做評價。
二、運營督導
① 承接公司各類專題會督導項目,并協(xié)助推動落實;
② 建立營銷服務公司督導機制,通過項目調度,推動各項工作落地。
三、組織風險及效率管控
① 建立營銷體系風險防控機制,并推動體系迭代升級,平衡好業(yè)務風險與發(fā)展問題;
② 優(yōu)化流程,明確授權,推動業(yè)務標準化及流程持續(xù)迭代優(yōu)化;
③ 推動營銷變革相關工作;
④ 庫存監(jiān)控及資金占用費核算等。
四、營銷體系績效管理、行政管理等工作安排。
任職要求:
1.教育與專業(yè):本科及以上學歷,市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2.工作經驗要求:5年及以上負責運營、督導、人力行政等相關工作經驗,商用車(重卡領域優(yōu)先)工作經驗優(yōu)先,熟悉重卡產業(yè)鏈(生產、銷售、金融、后市場)。
3.精通運營管理的運作,能夠洞察其深層次的問題并給出解決方案; 4、具備較強的團隊管理能力、良好的領導能力、優(yōu)秀的語言表達能力、溝通能力及談判能力;
5、能夠通過創(chuàng)新性的方法解決跨專業(yè)復雜、疑難問題,并完善本專業(yè)體系。