崗位職責(zé)
1.深度洞察業(yè)務(wù)與組織需求,搭建并優(yōu)化適配業(yè)務(wù)場(chǎng)景的人力資源管理體系,助力業(yè)務(wù)戰(zhàn)略推進(jìn)。
2.圍繞業(yè)務(wù)目標(biāo),制定并落實(shí)人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展及留存策略,精準(zhǔn)招引關(guān)鍵崗位人才 。
3.聚焦業(yè)務(wù)特性,設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)體系,組織專業(yè)技能、通用能力等培訓(xùn),提升員工綜合素養(yǎng)。
4.構(gòu)建業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績(jī)效管理機(jī)制,協(xié)同設(shè)定考核指標(biāo),開展績(jī)效輔導(dǎo)、評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
5.維護(hù)員工關(guān)系,化解勞動(dòng)矛盾,營(yíng)造合規(guī)積極的企業(yè)文化氛圍;結(jié)合業(yè)務(wù)周期,做好員工激勵(lì)關(guān)懷 。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持有高級(jí)人力資源管理師證書者佳。
2.五年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉業(yè)務(wù)流程與人才需求,具備跨行業(yè)適配經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.精通人力資源管理全模塊,對(duì)業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)、發(fā)展路徑有清晰認(rèn)知。
4.熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī),掌握業(yè)務(wù)用工特點(diǎn)與合規(guī)要求,有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5.具備出色溝通協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作能力,精準(zhǔn)洞察業(yè)務(wù)需求,輸出人力解決方案。
6.抗壓性強(qiáng),適應(yīng)業(yè)務(wù)節(jié)奏變化,以強(qiáng)責(zé)任心推動(dòng)人力工作落地,助力業(yè)務(wù)達(dá)成。