崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展?fàn)顩r與需求,建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化人力資源體系及項(xiàng)目、全方位提供專(zhuān)業(yè)支持;
2、規(guī)劃年度人員編制、制定招聘計(jì)劃、并充分利用各類(lèi)有效招聘渠道滿(mǎn)足團(tuán)隊(duì)人才需求;
3、推動(dòng)人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè),建立有效的人才繼任與發(fā)展通道;
4、推動(dòng)有效的人才激勵(lì)計(jì)劃,并不斷優(yōu)化,提升人才激勵(lì)效果;
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度在事業(yè)部的有效落地及實(shí)施,并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行有效的績(jī)效面談和績(jī)效輔導(dǎo);和業(yè)務(wù)部門(mén)密切配合,有效利用績(jī)效管理工具,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)及事業(yè)部的組織績(jī)效提升和持續(xù)優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目等在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地,并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
7、負(fù)責(zé)協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在業(yè)務(wù)部門(mén)中的宣貫與執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)和業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工建立良好的關(guān)系,搭建公司與員工的雙向溝通渠道,并提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和培訓(xùn);
9、負(fù)責(zé)定期或不定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)人力資源數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)部門(mén)和總部人力資源規(guī)劃提供信息數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、至少在招聘/人員發(fā)展/績(jī)效管理等任一單模塊or多模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),良好的數(shù)據(jù)分析能力;
3、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力和抗壓能力;
4、認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。