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崗位職責: 1、貫徹落實總公司干部管理制度，協(xié)助領導建立并完善機構干部管理，負責機構干部晉升、異動等審批日常工作; 2、貫徹總部績效管理政策，負責開展機構前后線員工績效工作推動，確保分部人事干部績效相關工作有序開展，有效支持分部整體經營; 3、熟悉人力資源管理制度及流程，負責機構初中級干部晉升的訪談、評估工作，以及與各級主管的溝通、協(xié)調工作; 4、負責機構初中級人才培養(yǎng)，協(xié)助領導建立、更新、維護潛才庫，積極開展機構人才引進工作; 5、領導交辦的其它工作。 任職資格: 1、人力資源管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷; 2、1-3年人力資源相關工作經驗優(yōu)先，有員工關系模塊經驗者優(yōu)先; 3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理流程; 4、具備良好的溝通協(xié)調能力和一定的數(shù)據(jù)分析能力。 職位福利: 1、險金:除法定五險一金外，增加綜合福利保障、企業(yè)年金，公積金按最高12%比例繳納; 2、假期:除法定節(jié)假日/年休假外，享有育兒假、婦女節(jié)假、額外年假、生日彈性考勤等假期福利; 3、其他福利:包括年度體檢、過節(jié)費、節(jié)日禮品、團建旅游活動、生日費、降溫/取暖費、慰問費(結婚、生子、住院等)、下午茶、羽毛球俱樂部、觀影活動等。