1、負責落實各項人力資源管理制度、方案、流程，獨立開展人力資源管理工作；
2、根據(jù)人員招聘需求和招聘管理流程要求，組織開展招聘渠道拓展維護、編制崗位畫像、組織面試甄選和完成錄用審批等工作；
3、協(xié)助績效管理日常工作的開展；
4、監(jiān)控eHR系統(tǒng)日常運行，檢查數(shù)據(jù)準確性和完整性；
5、HRBP當期重點工作任務按時完成；
6、實現(xiàn)員工申訴流程標準化，回答規(guī)范化；
7、人力資源內部協(xié)同工作；
8、員工關系處理。