崗位職責
- 架構(gòu)重構(gòu)核心：主導公司績效架構(gòu)重構(gòu)，結(jié)合餐飲行業(yè)特性與各部門業(yè)務(wù)場景，搭建科學合理的績效考核體系（含指標設(shè)定、流程優(yōu)化、結(jié)果應(yīng)用），推動績效體系落地、復盤與迭代。
- 人員架構(gòu)搭建：負責公司人員架構(gòu)梳理與重構(gòu)，明確各部門崗位職責、崗位編制、層級劃分，優(yōu)化人員配置，解決人力冗余或缺口問題，提升組織人效。
- 人力空白填補：全面排查公司人力管理空白環(huán)節(jié)（如崗位體系、晉升機制、激勵體系等），制定針對性完善方案并落地執(zhí)行，推動人力管理規(guī)范化、標準化。
- 招聘配置適配：結(jié)合重構(gòu)后的人員架構(gòu)，統(tǒng)籌核心崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，拓寬招聘渠道，保障人員配置與架構(gòu)要求匹配，控制招聘成本，提升人才質(zhì)量。
- 績效與激勵落地：聯(lián)動業(yè)務(wù)端與公司法務(wù)，優(yōu)化激勵機制（薪酬、福利、晉升等），銜接績效架構(gòu)，推動績效結(jié)果在調(diào)薪、晉升、培訓中的應(yīng)用，激活團隊動力，規(guī)避合規(guī)風險。
- 人力體系支撐：協(xié)助搭建員工培訓、晉升等配套體系，完善人力管理制度；完成人力數(shù)據(jù)分析（人員流失率、人效、績效達成率等），輸出分析報告，為架構(gòu)優(yōu)化、空白填補提供數(shù)據(jù)支撐；聯(lián)動入離職專項HR、法務(wù)，高效推進人力各項工作。
任職要求
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年及以上HRBP工作經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先，具備績效架構(gòu)、人員架構(gòu)重構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 精通人力資源核心模塊（重點是績效體系搭建、組織架構(gòu)設(shè)計），擅長排查人力管理空白、制定完善方案，能結(jié)合餐飲公司業(yè)務(wù)邏輯，落地架構(gòu)重構(gòu)與體系優(yōu)化工作。
- 具備極強的業(yè)務(wù)敏感度與系統(tǒng)性思維，能精準捕捉公司人力管理痛點，善于聯(lián)動各部門（業(yè)務(wù)部、法務(wù)、入離職專項HR等），高效推進架構(gòu)重構(gòu)與空白填補工作，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、方案落地能力。
- 熟悉《勞動合同法》《勞動法》及餐飲行業(yè)用工相關(guān)規(guī)定，具備較強合規(guī)意識，能聯(lián)動法務(wù)，在架構(gòu)重構(gòu)、體系完善過程中規(guī)避用工風險。
- 結(jié)果導向，抗壓能力強，能適配餐飲行業(yè)快節(jié)奏，具備極強的責任心、執(zhí)行力與創(chuàng)新思維，善于主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
- 能熟練使用辦公軟件，具備較強的人力數(shù)據(jù)分析能力，能獨立輸出架構(gòu)優(yōu)化、人力空白完善相關(guān)分析報告，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
補充說明：適配連鎖正餐、快餐、茶飲烘焙等餐飲品類，有知名餐飲品牌HRBP經(jīng)驗、具備績效/人員架構(gòu)重構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先；薪資20000左右，可面議（根據(jù)架構(gòu)搭建相關(guān)經(jīng)驗定薪），繳納五險，享節(jié)日福利，核心負責公司績效、人員架構(gòu)重構(gòu)及人力空白完善工作。