崗位職責(zé)
1.負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司定崗、定編、定薪工作，并出具方案監(jiān)督執(zhí)行；
2.負責(zé)制訂、完善公司年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃，并組織實施；
3.負責(zé)建立健全人力資源管理相關(guān)制度體系，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、勞動紀律管理制度等，并組織實施；
4.負責(zé)制定各部門職能、員工崗位職責(zé)，根據(jù)公司發(fā)展需要，對崗位職責(zé)說明書進行修訂、發(fā)布、存檔工作；
5.負責(zé)公司人才隊伍建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，進行人才選、用、育、留相關(guān)工作，做好人才儲備。
任職資格
1.本科及以上，行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)
2.35歲以下，3年以上工作經(jīng)驗，2年以上企業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗，能力優(yōu)秀者可放寬年限要求
3..要求從業(yè)人員具備較強的溝通能力、專業(yè)能力以及責(zé)任心和解決問題的能力。
4.具備良好的服務(wù)意識，能夠與各個部門和員工進行良好的合作和溝通。
5.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識。
6.熟練掌握辦公自動化設(shè)備及辦公軟件的使用，如Word、Excel、PPT等。有一定文字底。
7.持企業(yè)人力資源管理師證書或初級經(jīng)濟師證書者優(yōu)先。