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一、崗位職責:
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各項目的人才需要，制定并落實公司人力資源戰(zhàn)略；
2.全面負責集團內(nèi)招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、薪酬福利等政策的制定并督導實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
3.負責制定有激勵作用的績效管理考核評價方案；
4.負責公司年度薪資調(diào)整方案、獎金分配方案的制定；
5.根據(jù)業(yè)務需要，提出設置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案；
6.全面負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;規(guī)范、指導各類人力資源工作的開展；
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務；
二、任職要求:
六大模塊精通，本科及以上學歷，有8年以上的人力資源工作經(jīng)驗，3年以上的人力總監(jiān)管理經(jīng)驗，有航運物流方面經(jīng)驗，至少有物流行業(yè)經(jīng)驗。