一、職責(zé)描述:
1、根據(jù)中瑞、藍(lán)瑞兩家公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定整體人力資源戰(zhàn)略及年度實(shí)施方案,統(tǒng)籌人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等全模塊工作。
2、優(yōu)化兩家公司組織架構(gòu)與崗位體系,明確崗位職責(zé)權(quán)限,推動(dòng)組織效能提升,確保人力資源配置與業(yè)務(wù)發(fā)展高度適配。
3、建立統(tǒng)一且適配兩家公司特點(diǎn)的人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)體系,拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道,精準(zhǔn)引進(jìn)核心及儲(chǔ)備人才,保障關(guān)鍵崗位用人需求。
4、搭建完善的培訓(xùn)與人才發(fā)展體系,針對(duì)兩家公司不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì),支撐公司長(zhǎng)期發(fā)展。
5、設(shè)計(jì)公平合理、具有激勵(lì)性的薪酬福利與績(jī)效管理體系,統(tǒng)籌兩家公司薪酬核算、績(jī)效評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用,激發(fā)員工工作積極性。
6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,處理兩家公司勞動(dòng)糾紛與員工溝通協(xié)調(diào)工作,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍,保障用工合規(guī)。
7、推動(dòng)中瑞、藍(lán)瑞兩家公司企業(yè)文化融合與建設(shè),提煉核心文化理念,組織文化落地活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感與企業(yè)凝聚力。
8、管理人力資源團(tuán)隊(duì),搭建高效HR工作機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)同效率,協(xié)調(diào)跨公司、跨部門人力資源相關(guān)協(xié)作事項(xiàng)。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性人力資源工作。
二、任職要求:
1、40歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),具備5年以上人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),有寵物供應(yīng)鏈、獸藥、寵物用品等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備多家公司統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟練使用Office辦公軟件及主流HR管理系統(tǒng),具備HR數(shù)字化工具應(yīng)用能力。
3、精通人力資源各模塊實(shí)操流程,深入掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與組織規(guī)劃能力,能結(jié)合兩家公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定差異化且協(xié)同的人力資源解決方案,資源整合能力突出。
5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備出色的跨部門、跨公司協(xié)作技巧與商務(wù)談判能力,能高效處理復(fù)雜人際關(guān)系與工作矛盾。
6、有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)力突出,能帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)高效完成工作目標(biāo),推動(dòng)人力資源工作迭代優(yōu)化。
7、具備敏銳的數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)HR數(shù)據(jù)洞察問(wèn)題并提出優(yōu)化建議,提升人力資源管理效率。
8、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),抗壓能力突出,能適應(yīng)短期出差。