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1、崗位職責
1）技術規(guī)劃與標準制定
制定技術規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定BIM技術的發(fā)展規(guī)劃和目標，明確BIM技術在公司業(yè)務中的應用方向和重點，如確定在建筑設計、施工管理、運維管理等階段的具體應用策略。
建立技術標準：負責制定和維護公司內(nèi)部的BIM技術標準和規(guī)范，包括模型創(chuàng)建標準、數(shù)據(jù)格式標準、信息分類標準等，確保BIM項目的質(zhì)量和一致性，為團隊成員提供明確的工作指導。
2）項目管理與實施
項目策劃與組織：參與BIM項目的前期策劃工作，根據(jù)項目需求和目標，制定詳細的項目計劃，包括項目范圍、目標、進度、資源分配等，確保項目順利啟動和實施。
項目協(xié)調(diào)與溝通：作為項目的核心技術負責人，負責協(xié)調(diào)項目團隊內(nèi)部以及與外部相關方（如業(yè)主、設計單位、施工單位等）之間的溝通與協(xié)作，解決項目實施過程中出現(xiàn)的技術問題和協(xié)調(diào)問題，確保項目按計劃推進。
質(zhì)量控制與監(jiān)督：建立BIM項目質(zhì)量控制體系，對項目的各個階段進行質(zhì)量檢查和監(jiān)督，包括模型質(zhì)量、數(shù)據(jù)準確性、成果交付質(zhì)量等，確保項目成果符合相關標準和要求。
3）團隊管理與建設
團隊組建與管理：負責BIM團隊的組建、人員招聘和培訓工作，根據(jù)項目需求和公司發(fā)展，培養(yǎng)具有專業(yè)技能和團隊合作精神的BIM人才，提升團隊的整體素質(zhì)和能力。
績效考核與激勵：對團隊成員的工作表現(xiàn)進行定期評估和考核，根據(jù)考核結果進行獎懲和激勵，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。
4）技術研發(fā)與創(chuàng)新
技術研究與探索：關注BIM技術的發(fā)展趨勢和前沿技術，組織開展BIM技術的研究和探索工作，如BIM與物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術的融合應用研究，為公司提供技術支持和創(chuàng)新方向。
技術創(chuàng)新與應用：推動BIM技術在公司業(yè)務中的創(chuàng)新應用，結合項目實際需求，探索新的BIM應用場景和技術解決方案，提高項目的效率和質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更多的價值。
5）對外合作與交流
行業(yè)交流與合作：代表公司參加BIM相關的行業(yè)會議、研討會、技術交流活動等，與同行進行交流和合作，了解行業(yè)動態(tài)和最新技術成果，提升公司在BIM領域的知名度和影響力。
客戶溝通與服務：與客戶保持密切溝通，了解客戶的需求和反饋，為客戶提供專業(yè)的BIM技術咨詢和服務，解決客戶在BIM應用過程中遇到的問題，提高客戶滿意度和忠誠度。