【崗位職責(zé)】
1、參與公司核心價(jià)值觀的深化、詮釋與傳播策略;
2、制定負(fù)責(zé)策劃、推動和落地符合公司戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系,組織豐富多樣的組織活動,打造積極、凝聚、富有活力的組織氛圍;
3、設(shè)計(jì)并維護(hù)企業(yè)文化載體(如:文化墻、內(nèi)刊/公眾號專欄、文化故事集、員工手冊更新等);
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的運(yùn)營管理,從需求分析、計(jì)劃制定、項(xiàng)目實(shí)施、課件開發(fā)管理到效果評估,確保培訓(xùn)項(xiàng)目高效運(yùn)行,有效賦能員工成長與組織發(fā)展;
5、理解業(yè)務(wù),與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對話,助力業(yè)務(wù)做戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)拆解、組織優(yōu)化等綜合人力資源解決方案,助力業(yè)務(wù)拿結(jié)果;
6、幫助員工成長,包括但不限于人才發(fā)展、跨部門培訓(xùn)、績效成長、員工關(guān)系等方面,做好員工全生命同期的陪伴;
【任職要求】
1、具體3年左右電商行批發(fā)/零售相關(guān)業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉業(yè)務(wù)模式和運(yùn)營流程,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識,在企業(yè)文化運(yùn)營、培訓(xùn)、人才發(fā)展、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
3、有較強(qiáng)好奇心,責(zé)任心,主動性,具體較好的溝通能力和影響力;
4、擅長多元化活動的策劃及落地,擅長搭場子;
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案