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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系規(guī)劃：對接企業(yè)戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化體系規(guī)劃建設(shè)目標(biāo)及實施方案，實現(xiàn)文化與戰(zhàn)略的深度融合，支撐企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功。
2、負(fù)責(zé)文化落地機制：圍繞企業(yè)戰(zhàn)略煥新，通過理念層、制度層、器物層等立體方式，讓文化觸達人心，塑造戰(zhàn)略共識能力。尤其是通過機制將文化落實在組織、干部、績效、晉升等環(huán)節(jié)，打造創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、協(xié)同、敢為的文化氛圍。
3、負(fù)責(zé)文化傳播推廣：打造精品文化傳播陣地，整合線上線下宣傳渠道，采用圖文、視頻等組合內(nèi)容形式，讓文化潤物無聲，入眼入心。
4、負(fù)責(zé)文化活動策劃：打造精品活動引爆點，點燃文化激情，激活組織，增強員工文化認(rèn)同感，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，積極正能量，成就導(dǎo)向強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作；
2、8年以上組織發(fā)展 / 文化變革項目經(jīng)驗，對企業(yè)文化有深刻理解，具備文化機制落地經(jīng)驗，有文化作品沉淀。科技類、互聯(lián)網(wǎng)、新能源、家電行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗最佳；
3、邏輯思維清晰，擅長數(shù)據(jù)分析、掌握文化表達技巧、熟悉文化傳播方式；
4、具備出色的溝通表達能力、團隊協(xié)作精神與高效執(zhí)行力。