職位描述:
1.深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,提供人力資源專業(yè)建議,提供精準的HR解決方案,支撐業(yè)務目標與組織發(fā)展。
2.負責HR全流程運營,包括招聘支持、人力數(shù)據(jù)分析、員工關系處理與政策執(zhí)行。
3.協(xié)助推進組織變革與團隊融合,管控風險;推動文化落地,提升員工敬業(yè)度。
4.主導或核心參與績效、人才盤點、職級體系等項目,推動關鍵人才的識別、發(fā)展與保留,提升組織效能。
職位要求:
1.28-35歲,本科及以上學歷,專業(yè)不限。
2.6年及以上HR工作經(jīng)驗,其中至少3年以上在大型制造/科技企業(yè)擔任HRBP,有支持營銷或研發(fā)體系經(jīng)驗,或具備業(yè)務崗轉HRBP背景者優(yōu)先。
3.掌握組織發(fā)展、人才測評、數(shù)據(jù)分析等方法論,有績效、人才盤點等項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具備強業(yè)務導向、結果導向、系統(tǒng)性解決問題能力、抗壓能力及強溝通協(xié)調(diào)能力。