工作職責(zé)
1. 牽頭制定小組階段性招聘計劃，精準評估業(yè)務(wù)部門的人才需求，確保招聘目標與組織發(fā)展節(jié)奏對齊。
2. 設(shè)計并迭代招聘全流程（從需求對接、渠道投放至offer談判），通過流程優(yōu)化提升招聘效率與候選人體驗。
3. 拓展并維護多元化招聘渠道（含社交媒體、垂直招聘平臺等），建立高價值人才儲備庫，降低招聘成本。
4. 與招聘部總監(jiān)緊密協(xié)作，實時同步招聘進展，快速響應(yīng)核心崗位的緊急需求，保障人才供給的及時性。
5. 跟蹤招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)（到面率、offer接受率、試用期留存率等），定期輸出效果分析報告，驅(qū)動招聘策略迭代。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的招聘體系知識。
2. 擁有2年及以上招聘實操經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，能獨立帶領(lǐng)小組完成招聘指標。
3. 熟練掌握主流招聘工具（ATS系統(tǒng)、簡歷篩選工具等），精通多渠道組合運營策略。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能高效聯(lián)動業(yè)務(wù)端與候選人，平衡雙方需求。
5. 對招聘市場趨勢與人才供給動態(tài)有敏銳洞察力，能提前布局關(guān)鍵崗位的人才儲備。