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人力資源管理：
1、 負責公司薪酬福利體系的設計和管理，制定合理的薪酬政策和福利方案，確保員工的薪酬福利待遇公平合理。
2、 負責公司勞動關系的管理和維護，處理員工的勞動糾紛和投訴，確保公司與員工之間的關系和諧穩(wěn)定，
3、 負責與用人部門充分溝通，快速適配崗位人選。公司人力資源部門的日常管理，包括招聘、培訓、績效管理等。
4、負責健全公司員工管理體系，規(guī)范用工合同管理，主動規(guī)避防范勞動風險。

行政管理
1、負責集團政策資金項目申報；
2、負責政府主管部門安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康等對接工作，并做好政府關系維護；
3、負責集團經(jīng)營工作會議組織管理；
4、做好行政后勤保障工作。

任職要求：
1、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)和政策。
2、 具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊管理能力。
3、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立處理復雜的人力資源管理和行政管理事務。
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德準則。