1、教育背景與職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法律等與業(yè)優(yōu)先； 2 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn)
2、工作經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)背景：
預(yù)算、績效管理、人力成本及人效管控、文化激勵(lì)、招聘等不業(yè)領(lǐng)域有比較精深的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
3、能力要求（專業(yè)技能/語言要求）：
3.1人力資源不業(yè)務(wù)理解能力；
3.2理解業(yè)務(wù)、不業(yè)務(wù)鏈接的能力；
3.3對(duì)公司的高度責(zé)任感；
3.4較強(qiáng)的組織、協(xié)同能力；
3.5快速學(xué)習(xí)和快速應(yīng)用的能力