崗位職責:
1.招聘實施:根據公司發(fā)展策略合理制定組織架構與招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織并執(zhí)行面試,跟蹤面試結果,提供招聘分析報告;
2.員工入職管理:辦理入職相關手續(xù),員工檔案管理,以及勞動合同簽訂、續(xù)訂等管理;
3.試用期管理及離職管理:科學制定和落實試用期員工考核管理辦法,及時并高效進行試用期員工淘汰與轉正;協助總經理組織進行員工離職分析并制定控制離職率行動計劃并跟蹤執(zhí)行;
4. 深入了解公司運營及業(yè)務開展方向,制定優(yōu)化各部門流程、制度,崗位說明書等;
5.培訓計劃與實施管理:調查分析培訓需求,編制培訓計劃,并組織實施培訓,包括新員工入職培訓、在崗培訓等;
6.員工關系管理:策劃組織員工日常團建活動(月度活動、出游、年會等),解決處理員工投訴、解聘等相關問題;
7.績效管理:制定優(yōu)化科學的績效考核辦法和KPI指標管理,優(yōu)化跟進各部門績效及KPI目標設定、輔導、評估和達成;
8.公司對內外合作關系維護,合同擬定和存檔;
9.處理總經理交代的其他事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學相關專業(yè);
2.三年以上人力資源全模塊經驗。
3.有金融、移民留學行業(yè)經驗者;
4.掌握面試技巧、offer技巧
5.具備一定的員工關系、勞動糾紛處理經驗
6.親和力強,有大局觀,細心和積極獨立的思考能力。
7.熟練掌握office辦公軟件
8.高情商,適應快節(jié)奏變化,具備抗壓能力與結果導向思維。
福利待遇:
薪資+年休假+五險一金+節(jié)日福利+跨國旅行+海外學習+13薪+獎金+定期團建
工作時間:
9:15-17:30,周末雙休