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崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化公司的薪酬和績(jī)效考核體系;
2.負(fù)責(zé)公司員工的薪酬分配和績(jī)效考核工作，確保公平、合理;
3.協(xié)助制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，監(jiān)督考核過程的公正性;
4.解決員工對(duì)薪酬和績(jī)效考核的疑問，提供專業(yè)建議;
5.參與公司人力資源政策的制定和實(shí)施。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
2.對(duì)薪酬劃分有足夠的能力，能夠獨(dú)立處理和解決相關(guān)問題;
3.對(duì)績(jī)效考核有深刻理解，能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的績(jī)效考核體系;
4.對(duì)人力資源管理有一定的了解，能夠提出合理的人力資源相關(guān)建議。