崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司各部門用人需求,編制公司人員招聘計(jì)劃;
2.依據(jù)招聘計(jì)劃開展職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試測(cè)評(píng)等工作;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、拓展、維護(hù)與評(píng)估工作;
4.參與公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作,協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,實(shí)現(xiàn)需求與儲(chǔ)備的相匹配;
5.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo),參與制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
6.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及入職手續(xù)辦理等工作;
7.組織實(shí)施校園招聘工作,并制定師帶徒培養(yǎng)計(jì)劃;
8.負(fù)責(zé)對(duì)新員工試用期跟進(jìn)評(píng)價(jià),開展員工轉(zhuǎn)正考評(píng),及時(shí)淘汰不適崗人員;
任職要求:
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具有良好的溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力等;
3.熟練應(yīng)用office辦公軟件,有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、定期體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)工作餐、免費(fèi)提供住宿。享安陽(yáng)市“洹泉涌流”人才引進(jìn)政策