崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等全模塊運(yùn)營,保障人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展深度協(xié)同。
2、優(yōu)化公司組織架構(gòu),梳理業(yè)務(wù)流程,推動(dòng)管理效能提升與流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
3、搭建完善的人才梯隊(duì)體系,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃制定及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施,為公司儲(chǔ)備核心人才。
4、制定并優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利體系,開展員工滿意度調(diào)研與提升工作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、重點(diǎn)負(fù)責(zé)銷售類崗位招聘工作,建立高效的招聘渠道與招聘體系,保障銷售團(tuán)隊(duì)人員供給。
6、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的起草、修訂與落地執(zhí)行,確保人力資源管理工作合規(guī)合法。
【任職要求】
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 8年以上人力資源綜合運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源全模塊操作流程,具備豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具有機(jī)電類貿(mào)易公司、工程公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、 在員工關(guān)系、培訓(xùn)體系搭建、薪酬績效優(yōu)化等任一模塊具備突出專長。
5、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及問題解決能力,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源工作的需求。
6、熟悉國家及地方人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī),具備較強(qiáng)的合規(guī)管理意識(shí)。