崗位職責
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源管理全模塊工作，搭建并優(yōu)化適配火鍋底料、復合調味料定制餐飲業(yè)務的HR管理體系，核心聚焦銷售團隊招聘與薪酬績效體系搭建。
2. 主導銷售團隊專項招聘，針對兩類核心崗位（重慶外派銷售、外地駐地銷售）制定精準招聘策略，拓展快消品/食品銷售垂直招聘渠道，保障高到崗率，滿足定制餐飲業(yè)務的市場擴張需求。
3. 結合復合調味料行業(yè)特性與定制餐飲銷售場景，制定銷售團隊量化KPI體系（含客戶開發(fā)、訂單達成、定制項目轉化等指標），并全程跟蹤落地執(zhí)行，推動銷售目標達成。
4. 搭建并完善銷售團隊差異化薪酬績效體系，設計“固定+浮動+提成”的薪酬方案，明確定制餐飲業(yè)務相關激勵規(guī)則，同時統(tǒng)籌公司整體薪酬架構與績效管理機制，平衡激勵性與公平性。
5. 統(tǒng)籌員工關系管理，保障工廠用工合規(guī)；搭建分層級培訓體系，重點優(yōu)化銷售崗產品知識（火鍋底料、復合調味料）、定制餐飲業(yè)務拓展等相關培訓內容。
6. 向公司高層匯報人力資源管理狀況，提供人力決策支持，推動組織優(yōu)化與銷售人才梯隊建設。
任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源全盤管理經驗，3年以上快消品/食品銷售團隊招聘實操經驗，熟悉火鍋底料、復合調味料或定制餐飲行業(yè)者優(yōu)先。
2. 精通銷售崗位招聘邏輯，擅長拓展跨區(qū)域招聘渠道，具備食品銷售崗位高到崗率的成功案例，能精準匹配外派、駐地銷售崗位需求。
3. 精通薪酬績效體系搭建，具備銷售崗KPI制定、定制化薪酬方案設計的實操經驗，能結合復合調味料定制餐飲業(yè)務特性制定可落地的激勵機制。
4. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備出色的溝通協(xié)調、組織規(guī)劃能力，能獨立推動人力資源項目落地，抗壓性強。
5. 適應江津區(qū)先鋒鎮(zhèn)工作地點，接受食品工廠的工作環(huán)境，對復合調味料行業(yè)有一定認知者優(yōu)先。