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一、崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求，輔助業(yè)務(wù)部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成；
2、準(zhǔn)確理解并結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績(jī)效考核等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
5、推動(dòng)部門文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
6、定期提交階段性HR工作及項(xiàng)目進(jìn)展（包括架構(gòu)調(diào)整、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等），為管理決策提供參考依據(jù)；
7、協(xié)助提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力；
8、完成部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。
二、任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有支持過運(yùn)營(yíng)部門相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、具備互聯(lián)網(wǎng)思維，熟練掌握主流OD工具的應(yīng)用方法與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；
3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)和組織敏感性、能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯；
4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端的落地和實(shí)施；
5、工作積極主動(dòng)，有自驅(qū)力，有熱情，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)充滿期待并付諸行動(dòng).