職位描述
招聘薪酬福利員工關(guān)系
此崗位工作地點(diǎn)在三門坡，包吃包住，不接受勿投
崗位職責(zé)1.招聘支持：根據(jù)用人部門需求開展招聘工作，通過簡歷篩選，面試安排與組織，確保招聘進(jìn)度，并做好內(nèi)部招聘臺賬等基礎(chǔ)工作；
2.培訓(xùn)組織：收集培訓(xùn)需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃并組織開展相關(guān)培訓(xùn)，包括但不限于聯(lián)系培訓(xùn)講師，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋等；
3.薪酬福利：高效準(zhǔn)確的完成日常薪資核算及福利發(fā)放工作，按時辦理社保公積金增減員手續(xù)；及時解答員工福利疑問；
4.績效管理：績效制度的執(zhí)行，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展績效考核及績效面談工作；
5.員工關(guān)系維護(hù)：參與員工活動策劃與組織，處理員工日常咨詢與投訴，關(guān)注員工工作狀態(tài)，促進(jìn)良好的職場氛圍；
6.人事信息管理：負(fù)責(zé)員工檔案建立與更新，通過有效的數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求
1.學(xué)歷要求：行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.熟悉招聘工作全流程，能夠獨(dú)立完成簡歷篩選、面試組織等工作，為企業(yè)輸送符合崗位需求的優(yōu)質(zhì)人才，助力人才隊伍建設(shè)；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)與表達(dá)能力，具有親和力，能夠維護(hù)良好員工關(guān)系，及時處理員工問題，增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍；
4.具備數(shù)據(jù)收集與分析能力，準(zhǔn)確完成人事數(shù)據(jù)收集與分析，為人力資源決策提供可靠數(shù)據(jù)依據(jù)，提升人力資源管理的科學(xué)性與精準(zhǔn)性；
5.熟悉薪酬模塊，能夠準(zhǔn)確、高效執(zhí)行薪酬福利事務(wù)，保障工資核算準(zhǔn)確、福利發(fā)放及時，提升員工滿意度。
崗位福利：餐補(bǔ)、包住、生日禮品、節(jié)日禮品、雙休、五險一金
2.培訓(xùn)組織：收集培訓(xùn)需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃并組織開展相關(guān)培訓(xùn)，包括但不限于聯(lián)系培訓(xùn)講師，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋等；
3.薪酬福利：高效準(zhǔn)確的完成日常薪資核算及福利發(fā)放工作，按時辦理社保公積金增減員手續(xù)；及時解答員工福利疑問；
4.績效管理：績效制度的執(zhí)行，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展績效考核及績效面談工作；
5.員工關(guān)系維護(hù)：參與員工活動策劃與組織，處理員工日常咨詢與投訴，關(guān)注員工工作狀態(tài)，促進(jìn)良好的職場氛圍；
6.人事信息管理：負(fù)責(zé)員工檔案建立與更新，通過有效的數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求
1.學(xué)歷要求：行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.熟悉招聘工作全流程，能夠獨(dú)立完成簡歷篩選、面試組織等工作，為企業(yè)輸送符合崗位需求的優(yōu)質(zhì)人才，助力人才隊伍建設(shè)；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)與表達(dá)能力，具有親和力，能夠維護(hù)良好員工關(guān)系，及時處理員工問題，增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍；
4.具備數(shù)據(jù)收集與分析能力，準(zhǔn)確完成人事數(shù)據(jù)收集與分析，為人力資源決策提供可靠數(shù)據(jù)依據(jù)，提升人力資源管理的科學(xué)性與精準(zhǔn)性；
5.熟悉薪酬模塊，能夠準(zhǔn)確、高效執(zhí)行薪酬福利事務(wù)，保障工資核算準(zhǔn)確、福利發(fā)放及時，提升員工滿意度。
崗位福利：餐補(bǔ)、包住、生日禮品、節(jié)日禮品、雙休、五險一金
工作地點(diǎn)
?？诃偵絽^(qū)英雅農(nóng)場-東門
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職位發(fā)布者
陳女士/人資經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
海南盛豐控股集團(tuán)有限公司海南盛豐控股集團(tuán)有限公司成立于2017年，總部設(shè)在海南省?？谑?。圍繞海南自由貿(mào)易港現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，海南盛豐以國際現(xiàn)代化基礎(chǔ)教育服務(wù)業(yè)為核心、以國際教育社區(qū)建設(shè)為拓展方向，充分依托海南華盛集團(tuán)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，現(xiàn)已發(fā)展成為一家業(yè)務(wù)多元的綜合企業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈延伸至文化傳媒、創(chuàng)就業(yè)服務(wù)、金融、貿(mào)易等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。在建設(shè)自由貿(mào)易港浪潮中搏擊成長的海南盛豐，秉承“立盛世、達(dá)豐澤”的企業(yè)使命，積極投身于國家支持、鼓勵的各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，助力城市與社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。在建設(shè)國際教育創(chuàng)新島及推進(jìn)自貿(mào)港教育現(xiàn)代化區(qū)域創(chuàng)新試驗(yàn)的背景下，海南盛豐順勢而為，引入?？趪H學(xué)校，以國際化教育教學(xué)、現(xiàn)代化學(xué)校設(shè)施、博古察遠(yuǎn)的教育理念，以實(shí)干精神為自貿(mào)港總部配套現(xiàn)代教育產(chǎn)業(yè)資源，形成?？跂|大門區(qū)域教育支柱產(chǎn)業(yè)。以時代所向答好發(fā)展命題。經(jīng)過近5年的發(fā)展，海南盛豐參與建設(shè)超過20所省級教育信息化示范校工程，市場占有率超過20%。攜手海南低碳經(jīng)濟(jì)政策與產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，推行區(qū)域高新低碳技術(shù)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，培育低碳社區(qū)，發(fā)布了首個綜合海南地域因素的《華盛昌江水泥廠溫室氣體排放報告》，用低碳科技為綠色生產(chǎn)賦能。在文化板塊方面，構(gòu)建中國熱帶海洋島嶼生態(tài)文化資源、本土文化資源，形成特色鮮明的海島型文化服務(wù)型新產(chǎn)品。作為本土企業(yè)，海南盛豐“守土擔(dān)當(dāng)，主動作為”，為越來越多的中小微企業(yè)提供金融、建材商貿(mào)服務(wù)，并將國家各項(xiàng)創(chuàng)就業(yè)政策帶去千家萬戶，僅瓊中創(chuàng)就業(yè)基地已累計推動創(chuàng)就業(yè)投資達(dá)1.5億元，年產(chǎn)值達(dá)5,001.41萬元，年收益達(dá)1,872.5萬元。乘海南自貿(mào)港政策東風(fēng)，海南盛豐正“破浪”前行。目前，海南盛豐正加快建設(shè)342畝國際學(xué)校項(xiàng)目、推動2453畝國際教育服務(wù)業(yè)態(tài)創(chuàng)新區(qū)落地、探索10000畝國際教育創(chuàng)新城產(chǎn)業(yè)模式，以鑄百年教育品牌的情懷和匠心打造?？跂|大門區(qū)域乃至海南島教育地標(biāo)，為更多家庭提供國際化、個性化、多元化的教育服務(wù)，力爭成為服務(wù)于自貿(mào)港、無愧于新時代的實(shí)體企業(yè)。
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