崗位職責:
1、設計集團各部門及子公司的績效考核方案和制度,宣傳、培訓、溝通并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責統(tǒng)管全公司的員工考勤;
3、負責各項社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作;
3、核算、發(fā)放集團每月工資以及審核子公司的月度工資數(shù)據(jù),個稅申報;
5、協(xié)助制定人工成本預算和分析模型,分析集團和各子公司人工成本,并進行有效監(jiān)督;
6、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
7、領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、統(tǒng)計相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效實務操作經(jīng)驗,有獨立操作500人工資核算經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關勞資、福利相關法律、法規(guī);
4、熟練使用相關辦公軟件,PPT、office、execl等;
5、對數(shù)據(jù)敏感度高,擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;
6、良好的職業(yè)道德素養(yǎng), 做事耐心細致、謹慎務實。