1) 根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2) 協(xié)助行政副總裁參與制定集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃；
3) 協(xié)助行政副總裁組織進(jìn)行工作分析、制訂崗位說明書及定崗定編工作；
4) 根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，組織制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，規(guī)范招聘流程，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
5) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本；
6) 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7) 負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施公司全員績(jī)效考核管理辦法，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為績(jī)效考核有效落定提供依據(jù)，不斷完善績(jī)效體系，并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行；
8) 負(fù)責(zé)收集同行和周邊企業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調(diào)查，為公司的薪酬決策提供依據(jù)；
9) 負(fù)責(zé)編定、完善、優(yōu)化人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織集團(tuán)各部門落實(shí)執(zhí)行；
10) 負(fù)責(zé)建立科學(xué)的選拔機(jī)制和骨干員工的梯隊(duì)建設(shè)；
11) 負(fù)責(zé)建立公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系，指導(dǎo)、監(jiān)督公司各相關(guān)人員建立公司各層級(jí)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃；
12) 負(fù)責(zé)建立人性化、富有感召力的價(jià)值觀體系，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
13) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司合規(guī)化建設(shè)，并及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛及人事爭(zhēng)議；
14) 負(fù)責(zé)建立公司印章和證照使用規(guī)范，規(guī)范管理公司印章和證照；
15) 負(fù)責(zé)集團(tuán)制度化建設(shè)的跟蹤、落實(shí)、執(zhí)行等工作，確保制度化建設(shè)有序開展，并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。
任職要求：
1、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷，有TOP房企工作經(jīng)歷
2、行政管理、人力資源、法律、經(jīng)濟(jì)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
3、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，執(zhí)行力強(qiáng)，出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，必要的人力資源和法律、發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)知識(shí)。
4、具有敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，清廉公正，具備良好的職業(yè)道德。