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崗位職責：
1、識別公司關鍵崗位需求，制定并落實人才梯隊方案；
2、協(xié)助業(yè)務部門制定招聘計劃，參與關鍵崗位的招聘與評估，確保招聘質量與效率；
3、處理員工關系，包括沖突協(xié)調，績效管理、員工關懷；
4、優(yōu)化績效激勵方案，確?？冃繕伺c公司目標保持一致，推動績效評估與反饋機制的落地；
5、擔任業(yè)務團隊與人力資源線路的橋梁，確保信息通暢。
【任職要求】：
1、本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源相關經(jīng)驗，2年以上同崗經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、問題協(xié)調能力及業(yè)務敏感度；
4、熟悉《勞動法》等相關法律法規(guī)，對食品行業(yè)有一定了解。