職位描述
市場團隊HRBP員工關(guān)系績效管理招聘統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力家居行業(yè)
一、崗位職責(zé)
人事類：1.組織規(guī)劃：基于業(yè)務(wù)規(guī)劃及公司戰(zhàn)略目標(biāo)對組織架構(gòu)和核心崗位進行規(guī)劃，梳理人才畫像并負責(zé)搭建業(yè)務(wù)團隊。
2.招聘板塊：主導(dǎo)團隊的招聘工作，不斷拓展招聘渠道及優(yōu)化招聘流程。
3.人才盤點：內(nèi)部動態(tài)人力盤點，人才發(fā)展與團隊建設(shè)，核心人才留任培養(yǎng)及監(jiān)督管理。
4.培訓(xùn)賦能：挖掘培訓(xùn)需求，共同制定培訓(xùn)計劃，追蹤培訓(xùn)效果并反饋。
5.薪酬績效管理：建立并梳理業(yè)務(wù)KPI考核機制，對業(yè)務(wù)團隊的KPI達成進度公布及復(fù)盤溝通，找出痛點，組織業(yè)務(wù)復(fù)盤。月度根據(jù)業(yè)績需求，制定團隊激勵，激活團隊活力。
6.員工關(guān)系管理：建立及完善公司整體的員工關(guān)系系統(tǒng)架構(gòu)，做好員工異動、晉升及離職面談，做好員工糾紛處理。
7.運營管理：各部門銜接溝通,處理各種內(nèi)部環(huán)節(jié)流程；負責(zé)人員資源的有效分配和管理。
8.企業(yè)文化活動：組織節(jié)假日團建活動、福利安排。
行政類:
1、行政制度優(yōu)化及管理；2、會議管理；3、行政費用控制及管理；辦公系統(tǒng)簽約管理。
二、職位要求
1.3年以上家居行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，具備5年以上HRD/HRBP工作經(jīng)驗，豐富的招聘經(jīng)驗，熟悉家居行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯（如渠道運營、業(yè)務(wù)流程、供應(yīng)鏈協(xié)作模式）。
2.懂業(yè)務(wù)，能精準(zhǔn)洞察業(yè)務(wù)部門痛點，聯(lián)動制定匹配的HR解決方案；
3.精通人事六大板塊，能獨立落地專業(yè)HR項目。
4.具備獨當(dāng)一面的統(tǒng)籌能力，可獨立牽頭跨模塊綜合事務(wù)，合理分配資源、把控時間節(jié)點，確保多任務(wù)并行落地；
4.具備獨當(dāng)一面的統(tǒng)籌能力，可獨立牽頭跨模塊綜合事務(wù)，合理分配資源、把控時間節(jié)點，確保多任務(wù)并行落地；
5.具備較強的管理能力，可協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)、績效輔導(dǎo)，推動組織效能提升，面對復(fù)雜事務(wù)能快速拆解問題核心、制定分層解決方案，可獨立協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，高效化解問題，減少對業(yè)務(wù)交付的影響。
工作地點
西安長安區(qū)福樂家具有限公司
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職位發(fā)布者
劉維寧/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
西安福樂家居有限公司公司簡介“福樂”企業(yè)創(chuàng)立于1965年，是規(guī)模較大的集科研、生產(chǎn)、經(jīng)營于一體的綜合性企業(yè)。福樂家居是中國家具協(xié)會副理事長單位、中國軟體家具主席團成員、中國軟體家具彈簧軟床墊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定單位之一?！案贰鄙虡?biāo)是國家工商總局商標(biāo)局認證的馳名商標(biāo)?！案贰爆F(xiàn)已形成以陜西西安為大本營，多地矩陣式發(fā)展格局和“一園多基地”的產(chǎn)業(yè)格局?！耙粓@”是指福樂工業(yè)園，下設(shè)若干“生產(chǎn)基地”——床墊生產(chǎn)基地、沙發(fā)生產(chǎn)基地、家具生產(chǎn)基地、床品生產(chǎn)基地。福樂以高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高水平管理、高質(zhì)量發(fā)展為新園區(qū)建設(shè)風(fēng)向標(biāo)。公司擁有各類出類拔萃的專業(yè)人才及多條國際最先進的家具生產(chǎn)線；福樂提倡并踐行工匠精神，每道工序精工細作。目前形成了福樂家居、福樂HOME、福樂智能三大產(chǎn)品系列，產(chǎn)品涵蓋各種款式、規(guī)格的高、中、普級床墊和各類家具。主導(dǎo)產(chǎn)品福樂床墊是國家A級產(chǎn)品、中國十大床墊品牌。福樂將繼續(xù)秉承“福樂萬家、萬家福樂”理念，締造“福樂”高品質(zhì)家居生活，始終堅持將正能量的生活觀念融入產(chǎn)品中，將“?！迸c“樂”帶給每一個家庭。
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