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一、績效管理 1. 制定、優(yōu)化并實施績效考核體系，確保績效管理流程的科學性、公正性和有效性。 2. 設計績效指標，與各部門溝通協(xié)作，確?？冃繕伺c公司戰(zhàn)略相一致。 3. 組織績效考核工作，收集、分析績效數(shù)據(jù)，為員工績效反饋和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。 4. 解決績效考核過程中出現(xiàn)的問題，推動績效改進計劃的實施。 二、組織發(fā)展 1. 參與公司組織架構設計與優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定合理的組織調(diào)整方案并實施。 2. 推動組織文化建設，營造積極向上的工作氛圍，提升員工凝聚力和歸屬感。 3. 設計并實施組織發(fā)展項目，如團隊建設活動、人才梯隊建設等，促進組織能力提升。 4. 分析組織效能，識別潛在的組織問題，提出解決方案并推動實施。 三、招聘配置 1. 根據(jù)公司業(yè)務需求，制定招聘計劃，確保招聘工作的及時性和有效性。 2. 拓展和維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘質(zhì)量和效率。 3. 組織和參與面試工作，評估候選人能力與崗位匹配度，為用人部門提供專業(yè)建議。 4. 關注行業(yè)人才動態(tài)，建立人才儲備池。 四、人力資源綜合支持 1. 熟悉人力資源其他模塊（如薪酬福利、員工關系等）的基本知識和流程，能夠提供必要的支持和協(xié)調(diào)。 2. 與行政部門緊密合作，確保人力資源事務性工作的順利開展。 3. 參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。 4. 完成上級領導交待的其他工作任務。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行績效數(shù)據(jù)分析和組織效能評估。 3. 在糧油企業(yè)擔任HR經(jīng)理或大型制造業(yè)中擔任HRBP的經(jīng)驗者優(yōu)先。 4. 熟悉人力資源管理的理論和實踐，精通績效考核、組織發(fā)展、招聘配置模塊的流程和方法。 5. 熟悉勞動法律法規(guī)，能夠妥善處理員工關系問題。