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崗位職責(zé)
一、人事管理體系建設(shè)
1. 統(tǒng)籌搭建公司人事架構(gòu)，明確部門(mén)職能及崗位職責(zé)，優(yōu)化組織效能；
2．建立招聘體系（含校招／社招渠道、面試流程、人才庫(kù)管理），滿(mǎn)足景區(qū)多業(yè)務(wù)板塊用人需求；
3．制定并完善人事管理制度（SOP)，包括員工手冊(cè)、考勤制度、獎(jiǎng)懲機(jī)制、薪酬體系及績(jī)效考核方案；
4．設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑及培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與凝聚力；
5. 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、行政統(tǒng)籌與內(nèi)控管理
1. 梳理公司行政流程（如合同審批、采購(gòu)報(bào)銷(xiāo)、固定資產(chǎn)管理），建立標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范；
2．優(yōu)化跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，提升審批效率與執(zhí)行透明度；
3. 主導(dǎo)內(nèi)控制度建設(shè)，監(jiān)督財(cái)務(wù)、采購(gòu)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)合規(guī)性，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
4. 統(tǒng)籌后勤保障（辦公環(huán)境、物資管理、車(chē)輛調(diào)度等），確保日常運(yùn)營(yíng)高效有序；
5. 定期開(kāi)展制度執(zhí)行情況檢查，推動(dòng)整改落實(shí)，形成閉環(huán)管理。
三、團(tuán)隊(duì)與文化賦能
1. 推動(dòng)企業(yè)文化落地，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感；
2. 建立管理層與員工的溝通機(jī)制，及時(shí)反饋管理問(wèn)題并提出優(yōu)化建議；
3．監(jiān)督各部門(mén)制度執(zhí)行情況，定期向高層匯報(bào)人事行政工作成果與改進(jìn)計(jì)劃。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，文旅／服務(wù)業(yè)背景優(yōu)先；
3、專(zhuān)業(yè)能力：
﹣熟悉勞動(dòng)法及地方政策，精通人事六大模塊及行政流程設(shè)計(jì)；
- 具備從0到1搭建制度體系的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與方案落地；
- 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘、飛書(shū)、SAP等）;
4、核心素質(zhì)：
- 原則性強(qiáng)，執(zhí)行力突出，能有效推進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作；
﹣具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，擅長(zhǎng)解決復(fù)雜問(wèn)題；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能推動(dòng)人力資源管理的變革與創(chuàng)新
- 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)文旅行業(yè)季節(jié)性工作節(jié)奏。