崗位要求:
1.具備人力資源基礎(chǔ)知識(shí),對(duì)勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)具有一定了解;
2.具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門及員工順暢溝通;
3.具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力,能前端開發(fā)及桌面維護(hù);
4.具備1年及以上的人力資源公司工作經(jīng)驗(yàn);
崗位職責(zé):
1.聯(lián)系勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),做好老客戶的維護(hù)和新客戶的拓展;
2.負(fù)責(zé)派遣員工的入離職手續(xù)及合同;
3.負(fù)責(zé)派遣員工的工資核算就發(fā)放、社保、公積金繳納等相關(guān)事宜;
4.負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理和溝通協(xié)調(diào)工作;
5.為客戶提供定制化解決方案,解答客戶疑問,處理投訴與建議,并收集反饋信息;
6.全面負(fù)責(zé)藏育人才網(wǎng)和勞務(wù)派遣系統(tǒng)的使用和維護(hù)工作;
7.全面負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)區(qū)域內(nèi)所有的辦公電腦及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。