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崗位職責(zé)：
1、深度對接公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過人力資源數(shù)據(jù)分析評估人力資源效能，為經(jīng)營決策提供專業(yè)性支持，確保人力工作與業(yè)務(wù)目標同頻。
2、牽頭組織診斷，解決部門協(xié)作壁壘、流程冗余等問題，推動部門職能梳理、崗位編制核定與核心流程再造；設(shè)計并落地任職資格、職級體系及人才發(fā)展通道。
3、制定全渠道招聘策略，保障核心崗位人才供給，優(yōu)化招聘流程與渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位內(nèi)外部選拔、任用與跨部門調(diào)配。
4、搭建完善培訓(xùn)體系，制定并實施年度培訓(xùn)計劃，設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目與關(guān)鍵人才梯隊計劃，推動員工職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)員工與公司共同成長。
5、設(shè)計/迭代績效管理體系，確保其有效支撐占率目標達成，指導(dǎo)各部門進行績效目標設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋與結(jié)果應(yīng)用，運用績效結(jié)果進行人才盤點、激勵與發(fā)展決策。
6、搭建內(nèi)部溝通機制，處理重大勞動糾紛、核心員工挽留等問題，跟蹤勞動法規(guī)更新，確保人力資源政策流程合規(guī)，建立風(fēng)險預(yù)警機制。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)經(jīng)驗，具有一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先；
2、具備3-10年人力資源管理崗經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理或人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、為人正直、誠實，原則性強、認真負責(zé)，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。