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1、崗位職責(zé) ①跟進(jìn)學(xué)生課程情況，包括考試成績(jī)、到課率、上課筆記等，做好學(xué)情數(shù)據(jù)的記錄及分析 ②負(fù)責(zé)學(xué)生線上階段的抽查、督學(xué)、刷題、考試等工作 ③負(fù)責(zé)與學(xué)生、家長(zhǎng)的溝通，將學(xué)生情況按周/月匯報(bào)至家長(zhǎng)，增強(qiáng)家長(zhǎng)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況的了解程度及對(duì)本機(jī)構(gòu)的信任度 ④根據(jù)學(xué)生學(xué)情分析情況布置并與分校配合督促學(xué)生完成個(gè)性化學(xué)習(xí)任務(wù)（單獨(dú)錯(cuò)題匯總的考試以及對(duì)應(yīng)視頻講解的匯總）針對(duì)性解決學(xué)生薄弱點(diǎn) 總結(jié)：崗位主要考核教學(xué)日常服務(wù)學(xué)生的工作、匯總整理學(xué)生學(xué)習(xí)情況、分析并與分校配合解決學(xué)生學(xué)習(xí)問題，讓學(xué)生及家長(zhǎng)認(rèn)可信任，以通過率為目的 2、任職資格 ①學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 ②年齡：23-30歲 ③工作經(jīng)驗(yàn)：從事過招生、咨詢、教學(xué)管理、教務(wù)處理等工作優(yōu)先考 ④需要跟學(xué)生及家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，因此需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力；需要匯總數(shù)據(jù)并更新學(xué)生學(xué)情表格，因此需要認(rèn)真、細(xì)心并會(huì)熟練使用辦公軟件word、excel等；當(dāng)學(xué)生和家出現(xiàn)問題時(shí)，要耐心細(xì)致的進(jìn)行溝通解決，因此需要富有責(zé)任心 3、薪資待遇及轉(zhuǎn)正 ①試用期薪資4800元/月（到手薪資）+提成（200-3000左右/月） 轉(zhuǎn)正薪資5500元/月+提成（200-3000左右/月）+服務(wù)獎(jiǎng)金（100-2000/月） ②購(gòu)買五險(xiǎn)一金 ③轉(zhuǎn)正時(shí)間：30-90天 ④轉(zhuǎn)正方式：積分轉(zhuǎn)正與任務(wù)轉(zhuǎn)正兩種形式，同時(shí)進(jìn)行，達(dá)成其中一種即轉(zhuǎn)正 時(shí)間轉(zhuǎn)正：根據(jù)培訓(xùn)得分，2個(gè)月-3個(gè)月左右 任務(wù)轉(zhuǎn)正：1.成交1-2個(gè)客戶 2.整理教學(xué)系統(tǒng)、伯索平臺(tái)的操作邏輯 3.為自己負(fù)責(zé)的分校找出問題最大的5-10個(gè)學(xué)生完成學(xué)習(xí) ⑤每月28號(hào)發(fā)本月工資 ⑥每月評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)200元-1000元不等 月度 季度 年度 評(píng)優(yōu)核算 ⑦生日津貼100元、防寒防暑津貼100元 ⑧定期下午茶（喜茶，哈根達(dá)斯，木朵水果等） ⑨定期旅游及團(tuán)建活動(dòng)（全員方特主題樂園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽3天2晚團(tuán)建游玩等） 4、休息 ①公休：周日，國(guó)家法定節(jié)假日保證休息時(shí)長(zhǎng)（需要調(diào)休） ②福利假期：a.春節(jié)假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產(chǎn)假（128-168天) e.年假（3-10天）等 （婚假，產(chǎn)假，年假均根據(jù)工作年限遞增假期天數(shù)） ③工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00 5、入職培訓(xùn) ①培訓(xùn)： 第1天：公司規(guī)章制度培訓(xùn)；充分了解公司組織架構(gòu)以及各部門的工作職能，并了解部門分工以及各部門之間聯(lián)動(dòng)邏輯 第2天：崗位相關(guān)工作內(nèi)容及績(jī)效核算培訓(xùn)；學(xué)習(xí)個(gè)人工資核算標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)的是什么，個(gè)人所在部門的工作事項(xiàng)，以及標(biāo)準(zhǔn)，以及上下對(duì)應(yīng)的配合邏輯 第3天：公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；學(xué)習(xí)我們的課程體系以及服務(wù)體系，師資體系及國(guó)網(wǎng)考試背景、競(jìng)品機(jī)構(gòu)等 第4天：崗位內(nèi)容實(shí)操培訓(xùn)；做1個(gè)案例，并詳細(xì)說明每一個(gè)步驟的原因及理由，學(xué)習(xí)該崗位要熟悉哪些平臺(tái)和功能 第5天：企業(yè)文化培訓(xùn)、培訓(xùn)考試及性格測(cè)試；整理出自己未來的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓(xùn)測(cè)試，得出培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù) ②培訓(xùn)考核：培訓(xùn)得分70分以下，不予錄用，培訓(xùn)得分70（含）-80分，220積分轉(zhuǎn)正，3個(gè)月左右 培訓(xùn)得分80分以上，160積分轉(zhuǎn)正，2個(gè)月左右 ③未通過培訓(xùn)期的人員，給予100元/人/天的培訓(xùn)補(bǔ)貼；培訓(xùn)合格人員培訓(xùn)期間計(jì)入試用期工資發(fā)放天數(shù) 6、晉升安排 ①級(jí)別晉升： A晉升級(jí)別：轉(zhuǎn)正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元） B晉升時(shí)間：轉(zhuǎn)正1年半內(nèi)必須參加初1級(jí)晉升考核，初1級(jí)1年半內(nèi)必須參加初2級(jí)晉升考核，初2級(jí)1年半—2年后必須參加初3級(jí)晉升任務(wù) ②崗位晉升： A晉升級(jí)別：專員-儲(chǔ)備主管-主管 儲(chǔ)備主管：核算部門績(jī)效，年底部門績(jī)效積分兌換年終獎(jiǎng)，享受儲(chǔ)備主管公積金待遇，350元/月 主管：級(jí)別工資晉升一級(jí)，核算管理績(jī)效，年底管理績(jī)效積分兌換年終獎(jiǎng)，享受主管公積金待遇，350元/月