職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利人力資源服務(wù)
職責(zé)綜述：協(xié)助部門進(jìn)行招聘、勞動關(guān)系、薪酬、培訓(xùn)和績效管理，并提出合理建議及實(shí)施。
主要職責(zé)：
1、編制人力資源預(yù)算，完善人力資源各項(xiàng)制度，根據(jù)年度人力資源預(yù)算開展各項(xiàng)人力資源管理工作。
2、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理；協(xié)助處理員工投訴；協(xié)助完成人事月報(bào)編制、更新及評核；負(fù)責(zé)辦理公司人才引進(jìn)、社會保險(xiǎn)、專業(yè)資格認(rèn)證等的相關(guān)手續(xù)；監(jiān)督公司員工考勤及休假、加班狀況并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
3、協(xié)助進(jìn)行公司編制確定，定崗定編；根據(jù)招聘計(jì)劃協(xié)助完成集團(tuán)招聘崗位簡歷初步篩選，面試安排及相關(guān)資料保存，及崗位初試；協(xié)助成員企業(yè)招聘工作。
4、優(yōu)化和完善本部及成員企業(yè)考核制度，按照流程推進(jìn)績效考核工作，跟蹤記錄考核過程，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果并應(yīng)用。
5、根據(jù)各部門年度培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。
6、完善薪酬制度，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)，對成員企業(yè)薪酬調(diào)整提出合理化建議。
7、根據(jù)員工需求，負(fù)責(zé)組建員工團(tuán)隊(duì)、策劃相關(guān)員工活動；
8、規(guī)范成員企業(yè)人力資源工作流程，日常答疑人力資源管理相關(guān)疑問。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理；協(xié)助處理員工投訴；協(xié)助完成人事月報(bào)編制、更新及評核；負(fù)責(zé)辦理公司人才引進(jìn)、社會保險(xiǎn)、專業(yè)資格認(rèn)證等的相關(guān)手續(xù)；監(jiān)督公司員工考勤及休假、加班狀況并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
3、協(xié)助進(jìn)行公司編制確定，定崗定編；根據(jù)招聘計(jì)劃協(xié)助完成集團(tuán)招聘崗位簡歷初步篩選，面試安排及相關(guān)資料保存，及崗位初試；協(xié)助成員企業(yè)招聘工作。
4、優(yōu)化和完善本部及成員企業(yè)考核制度，按照流程推進(jìn)績效考核工作，跟蹤記錄考核過程，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果并應(yīng)用。
5、根據(jù)各部門年度培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。
6、完善薪酬制度，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)，對成員企業(yè)薪酬調(diào)整提出合理化建議。
7、根據(jù)員工需求，負(fù)責(zé)組建員工團(tuán)隊(duì)、策劃相關(guān)員工活動；
8、規(guī)范成員企業(yè)人力資源工作流程，日常答疑人力資源管理相關(guān)疑問。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1.管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上。
2.2年以上同職務(wù)或相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.接受過人力資源管理及相關(guān)的后續(xù)教育培訓(xùn)。
4.熟悉國家及地方勞動法規(guī)政策，熟悉勞動部門的辦事流程；
5.對人與組織變化敏感，有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；
6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力和公文報(bào)告能力；
7.忠實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)操守；
8.熟練使用多種電腦辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
9.責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，工作仔細(xì)認(rèn)真。
2.2年以上同職務(wù)或相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.接受過人力資源管理及相關(guān)的后續(xù)教育培訓(xùn)。
4.熟悉國家及地方勞動法規(guī)政策，熟悉勞動部門的辦事流程；
5.對人與組織變化敏感，有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；
6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力和公文報(bào)告能力；
7.忠實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)操守；
8.熟練使用多種電腦辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
9.責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，工作仔細(xì)認(rèn)真。
獎金績效
年底雙薪
工作地點(diǎn)
深圳福田區(qū)恒邦置地大廈
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職位發(fā)布者
沈女士/人力資源專員
昨日活躍立即溝通
深圳金達(dá)環(huán)境科技控股有限公司深圳金達(dá)環(huán)境控股有限公司是中國水務(wù)集團(tuán)有限公司（股票代碼HK 0855）設(shè)立的環(huán)保板塊投資管理平臺。公司于2015年12月18日在深圳前海成立，注冊資本6.02億人民幣，經(jīng)營范圍包括水環(huán)境治理及市政工程、污水處理、排水管網(wǎng)運(yùn)維、危廢處理、裝備制造及技術(shù)服務(wù)、固廢處理等，業(yè)務(wù)遍布北京、天津、河北、河南、黑龍江、陜西、江蘇、浙江、江西、湖北、湖南、廣東等地，擁有31家成員企業(yè)，員工近千人。公司設(shè)有技術(shù)專家委員會，其中具有高級職稱的專家30余人。公司擁有靈活多贏的商業(yè)合作模式、雄厚的投融資能力、高效的運(yùn)營管理能力、強(qiáng)大的建設(shè)能力，正努力打造成為一家管理精細(xì)、技術(shù)先進(jìn)、富有效率、充滿活力的專業(yè)化環(huán)保綜合服務(wù)商。
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