崗位職責(zé):
1、對招聘流程進(jìn)行梳理、修改、提高招聘效果
2、招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、評估、分析,對招聘預(yù)算進(jìn)行費(fèi)用把控
3、招聘資源的整合:網(wǎng)絡(luò)招聘、線下招聘會、內(nèi)推等;
4、負(fù)責(zé)崗位集團(tuán)各崗位招聘、培訓(xùn)對接、崗上跟進(jìn)工作,降低新員工流失率;
5、負(fù)責(zé)招聘候選人電話邀約、初試、篩選、人崗評估、背調(diào)及后期工作安排;
6、負(fù)責(zé)撰寫《招聘目標(biāo)計(jì)劃書》、《招聘崗位說明書》、《人員入離職分析報(bào)告》等;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗招聘經(jīng)驗(yàn),招聘中高端職位,同時(shí)擁有管理層招聘能力;
3、每月招聘目標(biāo)不低于3人;
4、在中大型地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)擔(dān)任招聘經(jīng)理、主管優(yōu)先
5、具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真、有責(zé)任心。
崗位福利:
1、五險(xiǎn)一金
2、節(jié)日禮金、生日禮物,豐富的團(tuán)隊(duì)活動
3、上班時(shí)間9:00-18:00 ,周末雙休