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（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
（3）定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查， 并進(jìn)行員工需求分析；
（4）利用公司各種有利資源， 組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
（5）協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（6）相關(guān)人事報表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關(guān)信息進(jìn)行更新，勞動合同臺賬、人事異動臺賬等
（7）公司各部門員工的績效考核的設(shè)計及下發(fā)、匯總（月度、年度）；
（8）人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等；
（9）做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失；
（10）完成直接上級交辦的其它工作。
任職要求：
（1）本科學(xué)歷及以上，年齡24-30歲，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、計算機類、物理類、材料類、機械類等相關(guān)專業(yè)，要求第一學(xué)歷本科;
（2）熟悉人力資源管理六大模塊，3年以上的招聘工作經(jīng)驗；
（3）對人力資源管理具有濃厚的興趣，愿意接觸各模塊知識，耐心鉆研，接受挑戰(zhàn)，抗壓能力強;
（4）具備良好的快速學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，富有責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，工作細(xì)致耐心;
（5）具有良好的Office辦公軟件操作技能(PPT、EXCEL、WORD)；
（6）性格開朗大方，情商高，有較好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力。