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崗位職責
一、培訓與發(fā)展體系建設(shè)
1、培訓體系規(guī)劃與執(zhí)行： 負責搭建和完善公司的培訓體系，包括新員工入職培訓、領(lǐng)導力發(fā)展、專業(yè)技能提升等項目的規(guī)劃、實施與效果評估。
2、人才發(fā)展項目運營： 主導關(guān)鍵人才發(fā)展項目（如管培生項目、高潛人才項目、經(jīng)理人加速項目等），設(shè)計培養(yǎng)路徑，跟蹤發(fā)展效果。
3、課程與講師體系管理： 建立和管理內(nèi)部講師團隊和課程體系，開發(fā)及引入優(yōu)質(zhì)內(nèi)外部課程資源；負責在線學習平臺的運營與管理。
4、培訓需求分析與評估： 深入業(yè)務(wù)部門進行培訓需求調(diào)研，制定年度/季度培訓計劃與預(yù)算；通過柯氏四級評估等工具，衡量培訓投入產(chǎn)出，持續(xù)優(yōu)化。
二、企業(yè)文化建設(shè)與落地
1、企業(yè)文化體系搭建： 結(jié)合公司戰(zhàn)略，負責企業(yè)文化理念體系（使命、愿景、價值觀）的梳理、詮釋、推廣與迭代。
2、文化傳播與活動策劃： 策劃并組織全員性的企業(yè)文化活動（如年會、員工大會等），利用多種渠道（公眾號、官網(wǎng)、小紅書、辦公區(qū)）營造文化氛圍，講好文化故事。
3、文化制度化與評估： 將核心價值觀融入人才管理的各個環(huán)節(jié)（如招聘、績效、晉升、評優(yōu)），確保文化“落地”；通過敬業(yè)度調(diào)研、文化訪談等方式，定期評估文化落地效果，并提出優(yōu)化方案。
任職資格要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、新聞傳播學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，其中至少2年專注于培訓體系搭建與企業(yè)文化領(lǐng)域，有獨立主導大型培訓或文化項目的成功經(jīng)驗。
3、培訓專業(yè)能力： 精通培訓需求分析、項目設(shè)計及效果評估方法；熟悉領(lǐng)導力模型及人才發(fā)展理論；具備優(yōu)秀的課程開發(fā)或授課能力者優(yōu)先。
4、文化推廣能力： 具備出色的文化感知力和文案策劃能力，擅長內(nèi)部宣傳和活動組織；熟悉員工敬業(yè)度調(diào)研與分析。
5、核心軟實力： 具備極強的溝通影響力、項目推動力和創(chuàng)造力。
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1、工作時間：周一至周五，09:30-12:3014:00-19:00；
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7、每周六羽毛球活動，下午茶、生日會、節(jié)日活動、員工聚餐、戶外拓展、員工旅游等；
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