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崗位職責(zé)
1. 制定覆蓋國內(nèi)外業(yè)務(wù)的人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合裝配式房屋、鄉(xiāng)村建房、文旅項(xiàng)目的全球化布局需求，規(guī)劃人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)。
2. 統(tǒng)籌制造業(yè)工廠與外貿(mào)業(yè)務(wù)辦公區(qū)的人才招聘，針對(duì)生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、以及外貿(mào)業(yè)務(wù)等核心崗位，搭建不同的人才梯隊(duì)。吸引行業(yè)高端人才及復(fù)合型人才。
3. 建立適配制造業(yè)工廠與外貿(mào)業(yè)務(wù)辦公區(qū)的人才培訓(xùn)體系，開展裝配式房屋國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證培訓(xùn)、跨文化管理培訓(xùn)等專項(xiàng)課程，提升員工業(yè)務(wù)能力。
4. 設(shè)計(jì)差異化的薪酬福利與績效考核制度，制定符合政策法規(guī)的員工激勵(lì)方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
5. 處理員工關(guān)系及勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，營造包容、高效的工作氛圍，提升員工歸屬感。
任職條件
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；10 年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5 年以上經(jīng)理、總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉制造業(yè)工廠、外貿(mào)公司業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
3. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理全流程，具備薪酬設(shè)計(jì)、跨行業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
4. 擁有國際化視野和戰(zhàn)略思維，熟悉外貿(mào)趨勢，能制定適配工廠及外貿(mào)業(yè)務(wù)的人才資源策略。
5. 具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，可妥善處理用工政策變化、員工沖突等復(fù)雜問題。