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崗位職責
1. 制定覆蓋國內(nèi)外業(yè)務的人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合裝配式房屋、鄉(xiāng)村建房、文旅項目的全球化布局需求，規(guī)劃人才儲備與梯隊建設，保障國內(nèi)外業(yè)務發(fā)展的人力供給。
2. 統(tǒng)籌國內(nèi)外人才招聘，針對研發(fā)生產(chǎn)、銷售、物流、工程、技術(shù)、租賃等核心崗位，搭建國際化招聘渠道，吸引國內(nèi)外行業(yè)高端人才及具備跨文化背景的復合型人才。
3. 建立適配國內(nèi)外業(yè)務的培訓與發(fā)展體系，開展裝配式房屋國際標準認證培訓、跨文化管理培訓等專項課程，提升員工國際化業(yè)務能力。
4. 設計差異化的薪酬福利與績效考核制度，平衡國內(nèi)外市場薪酬水平差異，制定符合當?shù)卣叻ㄒ?guī)的員工激勵方案，激發(fā)全球團隊活力。
5. 處理國內(nèi)外員工關系及勞動糾紛，協(xié)調(diào)跨文化團隊協(xié)作，營造包容、高效的國際化工作氛圍，提升全球員工歸屬感。
任職條件
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、國際商務等相關專業(yè)；10 年以上人力資源經(jīng)驗，5 年以上跨國企業(yè)或海外業(yè)務人力管理經(jīng)驗，熟悉建筑、文旅行業(yè)者優(yōu)先。
2. 精通國內(nèi)外勞動法律法規(guī)及人力資源管理全流程，具備海外薪酬設計、跨文化團隊管理經(jīng)驗。
3. 具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和多語言交流能力（英語流利，小語種能力者優(yōu)先），能與海外團隊高效協(xié)作。
4. 擁有國際化視野和戰(zhàn)略思維，熟悉海外人才市場趨勢，能制定適配不同國家和地區(qū)的人力資源策略。
5. 具備較強的應變能力和風險意識，可妥善處理海外用工政策變化、文化沖突等復雜問題。