崗位職責:
1、負責公司員工考勤數(shù)據(jù)的審核、歸檔及工時分析;
2、匯總、核對、歸檔一線員工月度績效考核數(shù)據(jù),協(xié)助上級制定員工月度績效考核指標分解,為績效核算和改進提供基礎資料和依據(jù);
3、負責公司社保、醫(yī)保、公積金、工傷申報等相關業(yè)務的辦理和對接;
4、負責完成一線員工福利、薪酬核算工作;
5、負責人力資源系統(tǒng)(SAP)、可視化數(shù)據(jù)報表等數(shù)據(jù)維護及功能迭代更新優(yōu)化;
6、負責向部門、集團按時提供相關數(shù)據(jù)報表;
7、作為員工關系組、培訓組、招聘組的backup學習承接其他組任務;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、財務等相關管理專業(yè),一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,制造工廠經(jīng)驗優(yōu)先;
2、電腦操作熟練,熟練使用office辦公軟件(尤其excel)及溝通能力強;
3、熟悉人力資源相關法律法規(guī),有人力資源系統(tǒng)操作經(jīng)驗;
4、誠實可靠,保密意識強,擁有良好的職業(yè)道德;
5、對數(shù)據(jù)敏感,耐心細致,有一定的數(shù)據(jù)分析基礎;
6、有較強的抗壓能力,快速的學習能力。