[任職要求] 1。大專以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 2。招聘技能：精通招聘全流程，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選和人才評(píng)估能力 3。主動(dòng)性與抗壓能力強(qiáng)，有良好的溝通與學(xué)習(xí)力[主要職責(zé)] 1。需求分析與招聘規(guī)劃：與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃 2。招聘渠道開拓：熟練運(yùn)用多種招聘渠道，如主流招聘網(wǎng)站，內(nèi)推，校園招聘，獵頭合作，技術(shù)社區(qū)論壇，行業(yè)峰會(huì)等 3。人才搜尋與甄選：主動(dòng)搜尋和挖掘被動(dòng)人才，進(jìn)行專業(yè)的簡(jiǎn)歷篩選，視頻面試，評(píng)估候選人技術(shù)背景，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及文化匹配度 4。面試協(xié)調(diào)與評(píng)估：組織安排面試，收集面試反饋，運(yùn)用行為面試法等工具進(jìn)行有效評(píng)估 5。錄用管理與入職跟進(jìn)：負(fù)責(zé)薪酬談判，發(fā)放錄用通知，并跟進(jìn)候選人入職等 6。有招聘[有能力與有經(jīng)驗(yàn)]的工程師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮