【主要職責(zé)】
1.策略制定：深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃，制定并執(zhí)行分階段、分部門的年度招聘策略與預(yù)算。
2.全流程多崗位招聘：主導(dǎo)公司各類人才的招聘，特別機(jī)械設(shè)計(jì)工程師，軟件工程師，電氣工程師、銷售工程師、銷售經(jīng)理、技術(shù)員、技術(shù)專家、品質(zhì)經(jīng)理等崗位
3.渠道與生態(tài)建設(shè)：盤活并拓展核心招聘渠道（行業(yè)獵頭、招聘平臺、社交招聘、內(nèi)推、校企合作等），建立公司專屬的行業(yè)人才地圖與儲備庫。
4.結(jié)構(gòu)化面試體系優(yōu)化：主導(dǎo)或協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化關(guān)鍵崗位的面試流程、標(biāo)準(zhǔn)與工具，提升評估精準(zhǔn)度與候選人體驗(yàn)。能夠通過結(jié)構(gòu)化面試精準(zhǔn)梳理專業(yè)人才，通過STAR模型精準(zhǔn)識別人才的契合度
5.數(shù)據(jù)與洞察：建立招聘數(shù)據(jù)看板，定期分析招聘效率、成本與人才質(zhì)量，提供決策洞察，持續(xù)改進(jìn)招聘流程。
6.能夠?qū)緝?nèi)部招聘官進(jìn)行招聘識人技巧的專業(yè)培訓(xùn)，提升內(nèi)部招聘人才的水平
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、機(jī)械/自動化/電氣等相關(guān)工科背景優(yōu)先。
2.5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上擔(dān)任制造企業(yè)的招聘經(jīng)理，有從0到1組建核心團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)。
3.具備智能制造、高端裝備、自動化、工業(yè)機(jī)器人或相關(guān)To B科技制造業(yè)的招聘背景。
4.有成功招聘年薪30萬以上中高端技術(shù)人才和管理人才的大量案例。
5.精通各種主動尋訪技巧，具備強(qiáng)大的候選人吸引、說服與談判能力，能在人才競爭中勝出。擅長用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策和效率提升。將業(yè)務(wù)部門視為內(nèi)部客戶，提供專業(yè)、高效、溫暖的招聘服務(wù)。
6.個(gè)人特質(zhì)：結(jié)果驅(qū)動，抗壓能力強(qiáng)，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心。