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崗位職責(zé)
1. 人才培養(yǎng)與開發(fā)：
? 設(shè)計(jì)和實(shí)施各種培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、技能提升、職業(yè)路徑規(guī)劃等。
? 開發(fā)在線學(xué)習(xí)平臺和資源，支持員工的自我學(xué)習(xí)和發(fā)展。
2. 企業(yè)文化建設(shè)與員工體驗(yàn)：
? 推動積極的企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度和滿意度。
? 組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作精神。
3.學(xué)習(xí)平臺的建設(shè)與運(yùn)營
與內(nèi)部專家和外部供應(yīng)商合作，開發(fā)高質(zhì)量的學(xué)習(xí)資源
設(shè)計(jì)直觀易用的用戶界面，提高用戶滿意度
制定并執(zhí)行平臺推廣計(jì)劃，提高用戶活躍度
4.繼任計(jì)劃與高潛人才管理：
識別和培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者，建立繼任者名單
實(shí)施高潛力人才發(fā)展計(jì)劃，加快其成長進(jìn)程
任職要求
教育背景：
人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（有經(jīng)驗(yàn)者可釋視情況放寬）。
? 工作經(jīng)驗(yàn)：
至少5年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn)，
? 專業(yè)知識與技能：
熟悉人才發(fā)展理論和實(shí)踐，具備良好的項(xiàng)目管理能力。
成功候選人將具備以下特質(zhì)：
能夠熟練操作PS或者AE等設(shè)計(jì)軟件，能夠操作簡易的視頻剪輯軟件如剪映。
? 創(chuàng)新思維：能夠創(chuàng)造性地解決問題，引入新的理念和技術(shù)。
? 結(jié)果導(dǎo)向：致力于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，追求卓越表現(xiàn)。
? 學(xué)習(xí)敏捷性：不斷學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)變化的環(huán)境。
? 人際敏感性：能夠理解他人需求，建立有效的人際關(guān)系。
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